1. 研究目的与意义
一.背景:
宏观背景:20世纪80年代以来，随着经济发展的全球化，人才对区域发展的重要性越来越突出，同时，人力资源管理实践在不断发展、人力资本理论不断地深化，人才也日益成为国家、城市和企业竞争力的关键因素。研究人才竞争力的动态贡献以及各人才要素的动态作用，有助于摆脱人才投入产出的时间滞后性和不对称性，充分认识到人才竞争力变化对城市竞争力变化的真实作用，对近些年人才要素传统认识的合理梳理具有重要的理论和现实意义。
2. 研究内容与预期目标
研究内容:
本文试图从长三角地区主要城市人才竞争力进行比较研究，结合苏州在人才培养、吸引、留存方面的现状及问题，从而完善人才竞争的体制和机制。
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关于人才竞争力的相关理论及文献综述
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建立人才竞争力指标体系
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人才竞争力综合评价模型
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研究方法：文献研究、图表研究、比较研究
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！4. 参考文献
[1]Chou Y C,Hsu Y Y,Yen H Y.Human Resources for science and technology:analyzing competitiveness using the analytic hierarchy process[J].Technology in society,2008,30(2):141-153
[2]RICHARD FLORIDA.In the age of talent:environment,amenities,and the new economy[C].A report prepared for the r.k. mellon foundation,heinz endowments,and sustainable pittsburgh,2000:6-18
[3]杨舟.江苏区域人才竞争力提升路径研究[J].中国乡镇企业会计,2017(09):7-9.
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1、文献查阅并撰写开题报告：（2022-2022学年第二学期第3—4周）
学生按任务书要求进行前期研究工作，完成开题报告。
2、提交并审阅开题报告：（2022-2022学年第二学期第4周）
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