1. 研究目的与意义
随着我国现代企业制度的建立和完善,企业绩效评价已经成为政府、投资者和企业利益相关者所关注的重点问题。建立企业经营业绩评价系统是协调企业所有者与经营者之间矛盾的重要方法,也是企业内部管理的客观需要。通过绩效评价目标和各层面的指标,企业的发展战略在组织内更明确,便于企业所有者、经营者及企业内部员工的目标和企业的发展战略联系起来,使管理层及员工目标一致地集中精力改进企业的绩效,便于企业对发展战略进行检验、确认和修正。另外,企业绩效评价也是建立经营者激励机制的基础,企业所有者可以藉此来引导企业的经营行为。绩效评价指标体系起着一种导向性和保障性的作用,而这种导向性和保障性作用的良好发挥必须建立在科学的评价指标体系和科学的评价方法的基础之上。
以5G领衔的新基建被视为经济转型升级的推进器，作为整个5G通信的基础网络，光通信产业发展变得尤为重要。当前，我们应当充分认识到光纤光缆产业在我国信息产业以及国家安全中的战略地位，尽快采取有效措施，促进我国光纤光缆产业的健康持续发展。整个行业的迅速发展和市场经济的激烈竞争,影响企业经营绩效的因素越来越多,企业需要根据自身的情况,准确掌握影响企业绩效的因素,及时地采取科学有效的方法措施,来提升自身的经营绩效。
2. 研究内容与预期目标
本文首先介绍传统的杜邦分析法分析框架，传统杜邦分析法利用几种主要的财务比率之间的关系来综合分析企业财务状况，方法较片面。之后介绍杜邦分析法的原理及优点，杜邦分析法理论上分析亨通光电进行经营绩效，后指出其不足。对杜邦分析法的改进方法，结合亨通光电实际实证分析，得出结论，提出合适建议。
本文的预期目标是通过对传统杜邦分析法的改进来对亨通光电进行经营绩效评价,找出其在经营管理方面存在的问题， 从问题中探索提高管理能力、经营手段等来提高亨通光电经营绩效，从而分析探索来提高亨通光电经营绩效的措施。3. 研究方法与步骤
研究方法：
1.文献研究法:对搜集整理的相关文献通过研究获得资料，为研究做准备。
2.定量研究法:通过收集亨通光电的财务报表数据，利用改进的杜邦分析方法定量分析。
4. 参考文献
[1] 肖媛媛. 杜邦分析法在KD公司的应用研究[D]. 华南理工大学，2014.
[2] 吴婷.杜邦分析与价值判断[D].西南交通理工大学，2017.
[3] 陈荪琪.改进的杜邦分析法在ZHGD公司的应用研究[D]. 华中科技大学,2017.
5. 工作计划
（1）2022年3月12日-4月8日，共4周。收集资料，进行前期研究，翻译6000外文字符以上的专业文献,完成开题报告。
（2）2022年4月9日-4月13日，共1周。系统中正式提交开题报告。
（3）2022年4月16日-5月6日，共3周。完成论文初稿。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
