1. 研究目的与意义
研究内容：本研究旨在通过选取湖北省武穴市为样本，分析我国中部地区村卫生室卫生人力资源管理管理状况，探讨存在的问题及其产生原因，探索可行性的建议与对策，使村卫生室工作得以顺利进行，促进农村卫生公共服务质量的提升与发展。
具体内容包括：第一部分：导论。
简述中部地区村卫生室卫生人力资源管理现状与问题选题背景、目的、意义与研究方法以及本文的特色与创新之处，另对与本文相关的重要概念进行界定。
2. 文献综述
村卫生室是农村三级卫生服务网的基础，承担着向农村居民提供基本医疗和基本公共卫生服务的任务，在农村防病治病中发挥着重要的作用。
[1]而卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分是反映一个地区医疗卫生水平的重要标志是卫生事业中最具活力、最积极的因素。
[2]近十余年来国内有关研究渐成热点，除国内若干著名医科大学的专家外，一批中、青年专家和人事管理专家也介入卫生人力资源的研究中。
3. 设计方案和技术路线
设计方案1、列举述研究中部地区村卫生室卫生人力资源管理研究的背景、目的及意义；2、对已查阅相关文献资料进行整理汇总，陈述大体现状；3、介绍数据及主要分析方法，并运用excel等软件对南京市农村卫生室人力资源管理的数据进行处理分析；4、由相关资料及数据处理结果，总结中部地区村卫生室卫生人力资源管理存在的问题并分析原因。
5、有针对性地就问题及原因部分列举对策，为中部地区村卫生室卫生人力资源管理优化提供合理建议，展望美好愿景。
技术路线见附件（图片）
4. 工作计划
第一阶段：2022年12月 确定论文大致研究方向。
利用查阅书刊和上网搜索等方法来查阅相关文献，对于研究方向有一个较为全面的认识，并对已经收集来的资料进行梳理，以便之后的论文写作参考。
第二阶段：2022年1月上旬确定论文题目，并根据题目进行开题报告的编写，并准备论文开题报告的答辩工作，对于论文整体框架进行搭建，完善写作思路。
5. 难点与创新点
本文的特色与创新主要包括：1.本文从卫生人力资源管理的视角出发，以卫生人员情况为切入点，对武穴市的农村卫生室相关情况进行科学合理的分析，使得结果公正客观，具有严谨性。
2.部分数据来源于国家和当地政府报告，真实可靠。
3.研究与国家关注农村发展、加强农村卫生工作的政策导向相契合，具有实时意义和前瞻性。
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