1. 研究目的与意义
目前，员工招聘是补充选拔员工的主要渠道，校园招聘在这些渠道中成为企业引进人才的重要途径之一，并得到社会的认可和广泛应用。随着每年毕业生人数的日益增加，应届毕业生求职的队伍不断的扩大，求职观念也在渐渐的改变。企业不论是大公司，还是小企业，进行校园招聘是值得鼓励的。首先，企业要发展，要壮大，就必须要不断的补充新鲜的血液，而对于中大型企业来说，其队伍的壮大主要来源于大学毕业生的加入。对于小企业，是可以树立公司形象，提高人员整体素质。所以，校园招聘对于企业而言，是要加以重视和发展的。其次，对于社会而言，可以缓解一定的就业压力，一定程度上帮助社会的稳定。最后，对于家庭而言，无疑是莘莘学子，12年努力求学的目标，一个家庭的希望变成现实的喜悦。伴随着校园招聘不断得到重视，我对其产生了兴趣，在同学和老师的帮助下，我决定以《校园招聘存在的问题及对策研究》为论文题目，对校园招聘存在问题和对策进行浅析。
2. 研究内容和预期目标
一、绪论
（一）校园招聘现状
（二）校园招聘的意义
3. 国内外研究现状
国内外人力资源工作的起步时间相差很大，导致了国内外学者对招聘这个问题研究有所差异。这部分将从国内和国外两个部分来描述国内外专家学着对招聘的看法。
（一）国内学者有关照片的研究综述
1、招聘中存在的问题的研究
4. 计划与进度安排
2022.12.31之前,完成开题报告，确定研究方向和基本撰写思路；
2022.1.1-2022.1.18，等待导师审核开题报告
2022.1.19-2022.3.19，撰写、提交论文初稿
5. 参考文献
[1]陈志卿.影响企业人员招聘有效性的原因及对策探讨.2008,(18):p178
[2]金晶.浅议企业人力资源招聘问题及解决对策.2009,(02):p178
[3]邹纯青.企业人员招聘中存在的问题及对策.2008,(09):p100-p101
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