1. 研究目的与意义
习近平总书记在党的十九大报告中指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、转换增长动力、优化经济结构的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。
财务机制对于企业的日常运作以及进步有着极为重要的意义，作为财务机制的一个不可或缺的成分,激励约束机制有着其独到的特性。
为了促进企业更好的发展 ，就需要在企业发展的过程中制定出相关的财务激励约束机制,以此来引导企业管理者更好的制定发展的目标,提升企业的经济效益。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1. 我国现阶段财务激励约束机制的形式和主要问题2. 企业激励约束机制完善的策略3. 企业财务管理中财务激励的运用4. 探讨我国企业激励与约束机制的对策并提出合理建议难点（研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施）1、理论的界定。
企业的激励约束机制所依据的理论各不相同，根据课题研究需要对其进行界定；2、结合不同分析方法，提炼和总结针对出现的问题，提出合理有效的决策建议。
3. 国内外研究现状（文献综述）
激励约束机制是企业为有效激励员工而建立的一套有机的激励制度和措施的集合，科学的激励约束机制有利于企业吸引优秀人才，协调个人与组织目标之间的矛盾,塑造良好的企业环境，最大限度的开发员工潜能，提高员工素质，因此激励机制是决定企业是否具有竞争力，能否长久不衰的重要因素。
在竞争日益激烈的市场环境中，Steven和Loring Mackenzie指出，包括本地和全球的许多公司都在试图确定一种与改善组织绩效战略有直接关系的创新的补偿形式，如现金补偿、激励奖金、购买股票和利润共享等。
根据哈佛大学威廉.詹姆士教授的发现，一般工作人员仅能发挥20%-30%的能力，如果他们受到充分激励，工作能力能发挥出80%-90%。
4. 研究方案
通过借鉴国内外对企业激励约束机制研究现有的理论成果和实践经验，本文试图调研发现企业公司激励约束机制存在问题，分析影响并给出相应的完善措施。
研究方法：主要通过文献梳理、理论分析与实证分析相结合的方法进行研究。
首先对国内外现有的研究进行梳理，接着根据激励约束机制的相关理论进行分析并对相关概念进行明确的的定位和研究，并提出企业当前存在的相关问题，最后给出合理建议。
5. 工作计划
1.查阅与企业激励约束机制研究相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出相关文献综述。
2.根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架。
3.进行调查及访谈；并进行案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作。
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