1. 研究目的与意义
股票期权制度在国外上市公司，拟上市公司和高科技公司应用十分普遍，是国外企业快速成长的重要因素。
目前我国关于这方面的研究，还处于探索阶段，理论不够成熟，配套经济环境也不完善。
万科限制性股票激励计划作为中国A股上市公司中首个获得监督管理部门批准的股权激励方案，激励面广，设计严格，对激励对象的#8220;限制#8221;实行双重标准，将业绩标准和股价相结合，促使管理层更加注重长期目标，利于企业的长期稳健发展；但仍在2008年由于业绩欠佳，被迫终止。
2. 研究内容和预期目标
研究内容： 1.万科两次实行股权激励计划的背景，着重分析第二次； 2.万科股权激励计划主要内容分析； 3.万科股权激励计划执行过程中的相关问题； 4.万科股权激励计划终止的原因分析及启示。
拟解决的关键问题： 1.万科两次股权激励计划均失败，反映其存在的问题； 2.万科应如何调整以实现初衷； 3.万科案例给我国国内上市公司带来的经验启示。
3. 国内外研究现状
国内研究现状：张良玉2006年在《中南财经政法大学研究生学报》上发表的《深圳万科股权激励模式研究》中指出万科股权激励计划的特征；即激励对象范围大；激励基金提取业绩指标严格；股票归属条件与股价挂钩；限制性股票以信托管理和非交易方式过户。
也指出股权激励计划可能被终止。
吕炳峙2010年在《管理纵横》 上发表的《上市公司股权激励反感分析-基于深圳万科案例分析》中指出万科股权激励计划失败的原因有二：一是计划时间短，二是业绩指标偏低；也指出，虽然以失败告终，但方案无论在内容和设计上都值得其他企业借鉴。
4. 计划与进度安排
2022年11月份选题， 2022年12月-2022年2月份广泛收集、整理、阅读有关文献及数据资料， 2022年12月份撰写、提交、修改开题报告 2022年3月初-4月30日完成初稿，详细修改三至五次，并填写中期报告表，提交英翻中材料， 2022年5月中旬定稿，并填写任务总结表， 2022年6月中旬论文答辩。
5. 参考文献
[1]张良玉. 深圳万科股权激励模式研究[J].湖北：中南财经政法大学研究生学报2006. [2] 吕炳峙. 上市公司股权激励反感分析-基于深圳万科案例分析「J].内蒙古: 现代商业，2012（20）. [3]吕长江.为什么上市公司选择股权激励计划？[J].上海：会计研究,2011(01). [4]李小敏. 我国上市公司高管股权激励问题研究-基于万科的案例分析[J].四川：现代经济信息2014（12）. [5]汪柳池.我国上市公司股权激励与企业绩效关系的实证研究 [J].南京财经大学学报，2014(1). [6]冯星. 上市公司实施股权激励的动机研究[J]. 生产力研究, 2014（2），2012 [7]魏昌国.我国公司股权激励现状，问题及对策研究[J].东方企业文化，2014(6). [8]肖云静.股票期权激励与限制性股票激励的对比研究-以万科A两次股权激励为例[J].现代经济信息，2014(6). [9]刘峰.上市公司终止实施股权激励的动机研究[J].厦门大学学报，2014(5). [10]夏峰.深市上市公司股权激励实施情况调查分析[J].证券市场导报，2014(9) [11]肖星.激励水平，约束机制与上市公司股权激励计划[J].南开管理评论，2013(1) [12]赵成. study about the issue of executives equity incentives restricition.，morden management，2011 [13] Anna Elsil.CEO personal wealth,equity incentives and firm performance，Corporate Governance: An International Review, 2012, Vol.21 (1) [14] Tiehua Chen, Study of the Problems with Chinese State-owned Listed Enterprise Managers#8217;Equity Incentive andtheir Solutions, International Journal of Business and Management, 2009, Vol.3 (8)
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