1. 研究目的与意义
在当今的知识经济时代，经济环境日趋复杂，企业间的竞争日益激烈，对于增强企业的竞争力，提高经济管理效率，内部控制是必不可少的关键环节。企业的一切管理工作，都是从建立和健全内部控制开始的；企业的一切活动，都无法游离于内部控制之外。内部控制作为企业管理系统的一部分，是企业各项政策、规章制度得以执行的重要保证。它对于保护企业财产安全，维护日常经济活动的正常进行及提高企业经营管理效率有着重要作用。
近几年频频发生的国内外公司舞弊事件，使内部控制的研究逐渐成为热点，相关领域学者越来越关注内部控制的研究，我国也颁布了一些内部控制的规范和指引，企业也在逐步完善内部控制。虽然内部控制逐渐得到了各方的重视，但由于控制环境、企业管理理念和人员素质等因素的影响，建立一个有效的内部控制，对于我国而言，还要付出长久的努力。当前针对内部控制的研究仍然具有一定的局限性：如现阶段对于内部控制尚未有一个统一认识，大部分对内部控制的研究仍然停留在理论方面，而立足于内部控制实务的研究却比较少。更为重要的是许多企业自身还没意识到内部控制的重要性，甚至有的企业都未建立内部控制，而有些企业即使建立了内部控制，控制水平也不高，这对于企业的生存和发展是严重的阻碍。
当前，发现、明确企业内部控制存在的问题，并根据存在的问题提出相应完善企业内部控制的对策，对于企业的发展和我国内部控制制度的发展和完善都具有重要意义。由此，本文以华为公司为例，在分析公司内部控制现状的基础上，对其内部控制的先进之处及存在的问题进行分析，以更好地了解我国企业内部控制的状况，并从中得出启发。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：企业内部控制是否有效是影响企业能否成功的重要因素。本文主要以华为公司为例，分析和研究华为的内部控制活动，研究华为内部控制活动的可行之处及其对华为管理的影响，同时也从中发现问题，提出如何改善内部控制的建议。
拟解决的关键问题：
1. 内部控制制度对企业发展的重大意义及当前国内企业的内部控制制度建设情况
3. 国内外研究现状
国内现状：
由于对国际形势和国内发展双重作用，理论界和实务界开始关注在中国研究内部控制的评价，包括评价方法，评价框架，评价指标，定性和定量的实证分析等随着经济发展的不断深入。2008年6月28日,财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合发布了《企业内部控制基本规范》，标志着企业内部控制规范体系建设取得重大突破，同时也为构建科学合理的内部控制评价指标体系提供依据。2010年，五部委联合发布的《企业内部控制评价指引》对企业应当如何构建完善的内部控制制度并确保其有效运行及如何对自身的内部控制试试效果等事项进行了规范。
国外现状：
4. 计划与进度安排
1. 2022.11.10完成选题
2. 2022.11.11-2022.11.30查阅与选题有关的资料，对选题进行初步研究，完成开题报告
3. 2022.12.1-2022.3.17完成初稿，做好期中检查
5. 参考文献
[1]安博,张静怡.我国跨国公司内部控制体系研究——以华为公司为例[J].国际商务财会,2018(09):8-13.
[2]原梦琦.华为的激励机制与启发[J].中国集体经济,2018(30):51-52.
[3]樊云天.企业内部控制有效性研究——基于华为的案例分析[J].南方企业家,2018(01):119.
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