1. 研究目的与意义
在群众普遍的常识中，领导一般是英雄式的，往往被认为有着力挽狂澜，号召人们改变现状的能力。然而在现实研究中，大多数卓越的领导并不是大家所期望的英雄，而是沉稳耐心、谨慎行事的沉静领导，他们更倾向于脚踏实地做有效的事。
目前，在全球疫情的冲击下，原本平均寿命仅有三年的中小型企业更加岌岌可危，现在2020年第四季度中小企业发展指数为87.0，比三季度回升0.2点。虽然已经连续三个季度回升，达到了2020年一季度以来最高点。但是仍未回到2019年的水平。同时国家也推出政策支持中小企业，财政部已经出台2021年将400万以下的工程留给中小企业。此时循序渐进的沉静领导对于中小企业的长远发展和不断创新是否能够影响。而且，国内外对于沉静领导力的研究多为理论研究，定量的实证研究并不多。
因此，在沉静领导力视角下的中小企业现状和策略研究有着研究意义。2. 研究内容和预期目标
一、 研究内容
本文结合国内外研究，选取某城市几个典型中小企业为统计样本，分析影响沉静领导力的因素，同时分析沉静领导对中小企业员工工作绩效、公平感、组织承诺等方面的影响，研究领导方式对于各个方面为正向或负面影响。
在实证分析中，根据样本运用回归分析，验证沉静领导方式下对企业各方面的影响，结合中小企业现状，提出领导方式改进意见。
3. 国内外研究现状
（一）国外研究现状
国外对于沉静领导的研究基本为理论性研究，多为基于《沉静领导》一书作深入研究
Harris B讨论了安静领导的一些关键美德——谦虚、克制、坚韧、相互依赖和以他人为中心，并提出了关于领导力的四个关键观点:魅力、地位、影响力和结果。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月20日-2022年12月1日：完成选题
2、2022年12月2日-2022年1月16日：阅读大量资料并选取有用资料待用，积累最新信息，完成开题工作
3、2022年1月16日-2022年2月6 日：上交详细的论文提纲，等待老师的指导意见
5. 参考文献
[1]Willimon WH. QuietlyCourageous: Leading the Church in a Changing World. Christian Century.2019;136(11):53-54.
[2]Harris B. LeadingQuietly: Widening the Circle of Influence. ANZTLA e-Journal. 2017;(19):2-20.
[3]Quiet Leadership: SixSteps to Transforming Performance at Work. Publishers Weekly.2006;253(10):65-145.
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