1. 研究目的与意义
在当今社会随着互联网和物联网的快速发展，各种信息和数据日益增多，海量的数据充斥着我们的生活中。
尤其是在现代的公司中人员的入职、变更、离职等各项事务越来越复杂，各种要求各种形式也不断演变，因此也产生了海量的数据。
如果按照传统的方式进行对人事处理会增加公司人事管理人员负担，不仅会浪费大量的时间和资源而且也达不到理想的效果。
2. 课题关键问题和重难点
1、功能需求复杂由于疫情原因导致无法进行实地考察，因此在数据搜集上，在建立底层数据库时各个表之间的关联关系，以及字段的设计都有一定的影响，此外就是在web页面的建立上，由于相关知识不够，导致在页面设计上也存在一定的困难。
2、如何员工信息的采集 为确保员工信息的准确收集，将单独设计一个页面用来进行员工的信息收集，当有员工入职时，首先发送给该员工此链接要求，员工进行填写自己信息，并将填写员工信息发送到后台待办事项，只有当后台，接受且同意后，才将该员工信息正式纳入公司，然后在对该员工进行部门分类。
3、如何实现多表之间的关联 对于该系统困难之一就是实现，底层数据库中多表之间的关联。
3. 国内外研究现状（文献综述）
随着社会经济的快速发展，经济全球化趋势的大流行，许多公司如雨后春笋般冒出，为社会提供了大量的工作岗位。
但是随着越来越多的员工进入公司，对于公司的人事管理却带来了很大的不便，尤其是一些公司依然还在使用最基本的办公软件，对公司员工进行管理，因而对公司人事造成了很大的不便[1]。
经作者调查G公司得知，该公司虽然为一家互联网公司，其业务体系也较为完善，但是却没有属于自己内部员工的管理系统。
4. 研究方案
四、方案（设计方案、研制方案、研究方案）论证（不少于100字）基于Java的springboot mybatis框架，前端借助于Boostrap,Thymeleaf,JSP，在分析设计时遵循软件思维。
在数据库设计阶段，采用MySQL数据库，根据考察结果构建相关表项，画出数据库各表的结构；在系统需求分析阶段，根据用户提出的需求按模块划分，，分析各个模块的功能需求，然后画出基于UML的各模块功能用的例视图；在系统页面设计阶段，根据后端功能将页面进行模块划分，画出技术架构图描述出系统总体的设计框架；结构图: 图4.1（主管结构图）图4.2（管理员结构图） 图4.3（人事结构图）系统流程图：图4.4图4.6图4.7主要实现功能：一 员工：1由人事相关人员，发送给该入职员工连接，由员工自己填写相关信息，发送给后台。
二 人事管理人员：1登录：需要进行验证（账号、密码、权限）2新增员工：接受员工填写的信息，并将该员工录入公司系统3审批请求：审批人事对员工的敏感操作包括删除、修改员工信息等，只有当部门主管同意后该操作才可生效4删除员工：当有员工离职删除该员工（有部门主管同意发送给人事，并将该员工信息保留在离职表保留15天后自动删除）5查询员工：根据部门、姓名、id等其中一个信息查询员工，也可以直接查询员工的全部信息。
5. 工作计划
2022-2022-1学期：第15-16周：完成G公司人力资源系统设计和实现选题，查阅在线教育平台相关中英文资料。
。
第17周：与导师沟通进行课题总体规划。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
