1. 研究目的与意义
随着上市公司高管薪酬的透明度提高，关于高管《天价薪酬》的报道，引起了社会大众对上市公司高管薪酬的高度关注。
高管是企业日常事务的管理者和重大战略的重要决策者，直接关系到企业的兴衰成败。
在日益激烈的市场竞争环境下，高管薪酬决定了管理者受到激励的状况，影响高层管理者的生产能力和效率。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1、高管薪酬与公司治理的概念；2、我国高管薪酬目前的发展现状：高管薪酬畸高导致了董事会监督流于形式，高管薪酬与企业业绩不匹配的现象；3、针对高管薪酬过高的现象，分析薪酬畸高的原因并提出能够合理有效地解决高管薪酬过高的问题的解决方案。
难点（研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施）1、高管薪酬与公司治理的关系：从几个方面介绍两者之间的关系，如：高管薪酬与公司绩效的关系、高管薪酬与董事会的关系等；2、分析高管薪酬畸高的原因，从公司治理、公司绩效、董事会的监管等角度思考；3、根据分析的薪酬过高的原因，在公司治理中，制定合理有效地高管薪酬决策从而提高企业效益。
4、解决高管薪酬过高的这一现象的意义，以及完善企业薪酬制度对公司治理的意义。
3. 国内外研究现状（文献综述）
崔晓丹，唐立峰，李文琼[1]认为，在企业所有权与控制权相分离的情况下，具有独立性的董事会按照企业绩效为高管人员制定薪酬可以有效地防止高管薪酬过高的现象。
作者从四个方面介绍了高管薪酬与公司治理的关系，如：高管薪酬与业绩、公司所有权、独立董事、董事会规模的关系，并提出了完善高管薪酬措施的建议。
蔡世刚[2]首先阐述了目前我国高管薪酬过高的现象，然后从六个方面分析高管薪酬畸高的原因，最后提出完善高管薪酬过高的六个建议。
4. 研究方案
应着重说明本课题的目标，课题研究拟采用哪些方法和手段，完成论文的实验条件等。
以下为示例：通过借鉴高管薪酬理论成果和实践经验，本文试图调研发现高管薪酬在公司治理中存在的问题，分析高管薪酬过高的原因并提出相应的解决方案。
研究方法：本文首先介绍了高管薪酬与公司治理的概念：其次分析目前我国高管薪酬过高的原因；最后针对分析的原因，制定合理有效地高管薪酬制度，完善公司治理结构。
5. 工作计划
论文具体写作步骤，以下为示例：1）查阅高管薪酬与公司治理相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：2022-2022-1学期第13周以前 完成选题。
第14-15周下达任务书，论文开题。
第16-19周完成开题报告、论文初稿（16周到校集中开题检查）。
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