1. 研究目的与意义
进入21世纪以来，公司的核心竞争力逐渐体现在对于人力资源拥有及其潜在价值与能力的开发上。
但目前我国公司对于员工的激励依然停留在短期的经济激励或传统简单的劳动契约上，且水平较低，因此对员工的激励性缺乏可持续性。
而股权激励恰恰可以弥补传统激励手段的不足，研究股权激励的相关问题，对于公司提高核心竞争力与绩效具有重要实践（理论）意义。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1、股权激励选择方式和现实意义；2、科技型企业股权激励机制研究：通过具体公司为例研究我国科技型企业股权激励情况，股权激励对公司业绩产生的影响；3、公司股权激励存在的问题和建议。
难点（研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施）1、股权激励对象的区分。
对于管理层与核心员工需运用不同的股权激励方式，要分别进行分析比较；2、需结合使用横向分析和纵向分析方法，较为公正客观地得出股权激励对企业产生的实际影响。
3. 国内外研究现状（文献综述）
股权激励通过赋予员工股东权利使其与企业形成利益共同体，从而解决现代企业因所有权与经营权分离所引发的代理问题，由此近年在我国上市公司中被广泛使用。
但相对于资本市场成熟的国家，我国公司的股权激励起步较晚。
1、股权激励方式选择股权激励主要方式有股票期权和限制性股票，也是我国上市公司最常见的采用方式。
4. 研究方案
应着重说明本课题的目标，课题研究拟采用哪些方法和手段，完成论文的实验条件等。
以下为示例：通过借鉴股权激励相关问题的理论成果和实践经验，本文试图调研发现华为公司股权激励现状及存在问题，分析其股权激励中存在的问题和改进措施。
研究方法：主要通过理论分析与实证分析相结合的方法进行研究，首先分析华为公司股权激励必要性，接着分析实施股权激励的效果，并提出相关建议。
5. 工作计划
论文具体写作步骤：1）查阅与我国公司股权激励方案选择、效果、机会主义影响相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：2022-2022-1学期第13周以前 完成选题。
第14-15周下达任务书，论文开题。
第16-19周完成开题报告、论文初稿（16周到校集中开题检查）。
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