1. 研究目的与意义
近年来，随着我国经济的迅速发展，经济体制改革的不断深入，关于收入分配的改革也引起了社会的关注。党的十七大报告要求建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。创造条件让更多群众拥有财产性收入初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系。员工持股计划（简称ESOP）发挥了重要作用。ESOP是指由企业内部职工出资认购木公司部分股权，委托专门机构如职工持股会，信托基金会等对股票进行托管运作、集中管理，职工股持股机构作为整体参股公司，参与公司的经营决策并且按股分享红利获得收入。随着我国加入WTO，外资银行大举进入，不可避免地会引发银行业全方位、更高层次的激烈竞争，ESOP能充分调动员工积极性，在一定程度上对于调和银行间的矛盾起到积极作用。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题：
1、上市公司员工持股计划（ESOP）研究的重要性和现实意义；
2、我国上市公司ESOP现状：以我国国有商业银行为例，分析其ESOP发展情况以及存在的问题，以及与国外上市公司ESOP比较存在的不同之处；
3. 国内外研究现状（文献综述）
所谓员工持股计划，又名员工持股制度（ESOP），陈琳（2015）认为员工持股计划是指本企业上至经理下至工作人员在内的所有员工凭借贷款、现金等各种方式合法持有该企业的股票，并将其股票委托于股票相关的股票管理机构，如：员工持股委员会或者信托基金会等，让其代为托管经营。被委托的机构可以代表员工加入公司的董事会，并依据其持有的股份份额的多少最终获得公司相应额度的经营利润，同时，该机构也可以和其他的董事会成员一样，共同参与企业的日常经营管理过程当中。
上市公司员工持股,是适应市场经济发展需要的一种社会进步。员工持股计划起源于美国，虽然发展历程并不长,但它带来的制度创新意义和显著的实际效果则显示出强大的生命力，因此得到广泛推广。李晓亮（2002）通过研究表明美国在实行员工持股公司中,员工不是纯粹的被雇佣者,而是员工兼股东。这不仅在一定程度上缩小了劳动收入与资本收入的差距,缓解了资本与劳动力之间的矛盾,而且体现了所有制民主化的趋势,这对于调和美国社会矛盾起到积极作用。
现在，越来越多学者和企业家认为实行员工持股计划可以调动员工积极性，形成员工的自我激励与约束机制，从而实现克服危机，改善企业财务状况，振兴企业的目的。但古群芳（2014）提出员工持股计划在我国历经波折，发展不尽如人意，甚至一度被喊停。2012年8月我国出台《上市公司员工持股计划暂行管理办法》（征求意见稿），这预示者员工持股计划在我国的资本市场将重新开启。我国实行ESOP对于国有企业的社会保障改革、产权改革和治理结构改革、从而提高整个国有经济的效率具有明显的促进意义,因此在国有企业改革、改制和私营企业股份化、公司化中具有广阔的应用前景。顾建东(2003)认为现阶段,在国有企业中实施杠杆化的员工持股计划,由金融机构提供贷款,政府给予税收优惠,对于启动民间投资和消费,从而促进经济增长会具有显著的作用。上市公司是我国股份制企业中的佼佼者,对于员工持股这样一个改革开放的新事物,这样一种适应市场经济发展需要的社会进步,在其中更应得到规范和发展,更应该受到肯定。
4. 研究方案
以下为示例：
通过借鉴国外ESOP理论成果和实践经验，本文试图调研发现我国上市银行ESOP存在的问题，分析影响上市公司ESOP的措施。
研究方法：主要通过理论分析与实证分析相结合的方法研究方法。
5. 工作计划
论文具体写作步骤，以下为示例：
1）查阅与上市银行ESOP网络相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；
2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架；
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