1. 研究目的与意义
1.1研究背景
对外开放政策实施以来，国内中小企业的发展迎来了一个黄金发展期，其已经成为了国民经济当中不可分离的一部分。随着中小企业的迅速成长，使得国内市场竞争愈加激烈，如何能够在激烈竞争的市场当中生存和发展，成为了我国中小企业需要解决的重要问题。对此，传统的绩效管理已经不能够适应发展需要，难以激发员工的主动性和积极性，阻碍了企业效益的提升。长期以来，中小企业由于缺乏有效的绩效管理体系，造成员工工作积极性不高，生产效率低下，员工流失率高，严重影响中小企业竞争力的提高，中小企业如何利用人力资源管理来提高竞争力是中小企业面临的重大课题。
1.2.研究目的
2. 研究内容与预期目标
本课题主要研究内容：
第一章 绪论 第二章 相关理论概述 2.1.绩效管理相关基本理论 2.2.绩效管理基本流程2.3.绩效管理工具的研究分析
第三章 中小企业在国民经济中的地位及作用
3. 研究方法与步骤
研究方法
1、文献研究法
根据研究内容，通过调查企业绩效考核的相关文献获得资料，借鉴相关研究成果，深入了解其基本内涵，结合国内外中小企业员工奖惩机制及绩效考核的相关研究文献和学术成果的研究，为本文研究寻找理论依据。依据现有资料和相关的理论，使用归纳法对一绩效管理的理论与发展做了总结。
4. 参考文献
[1]李光宗.中小企业人力资源管理绩效提升[J].现代商业.2014(02)
[2]张栖晨.谈绩效考核下的中小企业人力资源管理工作[J].中国商贸.2014(28）
[3]郭卫.中小企业绩效管理策略研究[J].商场现代化.2014(22)
5. 工作计划
(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
