1. 研究目的与意义
研究的背景：随着日益增长的物质文化需求，薪酬的高低不再是企业吸引高质量人才的主要因素，与此同时员工福利管理渐渐成为我国中小民营企业人力资源管理中不可或缺的重要环节。首先，薪酬管理在企业中处于核心环节，而员工福利在企业提供给员工的薪酬中所占的比例越大，就会提高企业的人才竞争优势，帮助企业吸引和留住高质量人才；其次，良好的福利制度可以使员工和企业的战略目标保持高度的一致，对员工的工作态度和行为有一定的导向作用，从而达到企业的战略目标的实现；第三，一个企业的福利制度可以向外界传递出它的文化建设，现代企业越来越重视员工对企业文化和价值观的认同，而福利制度正是体现出一个公司的管理特色的关键点。
研究的目的：员工福利是企业在相对稳定的货币工资之外，为改善员工生活水平，出于增加员工生活方便程度、激发员工工作积极性、增强员工对企业的忠诚度等目的而提供员工及其家庭的辅助性货币、实物、服务等分配方式。员工福利是现代薪酬体系三大支柱（基本工资、奖金和福利）之一，有效的员工福利制度管理成为企业吸引人才、激励人才、提高员工满意度的重要因素。然而我国中小民营企业的员工福利管理存在一些问题。本文主要从天华建筑设计有限公司员工福利管理制度的现状进行剖析，发现其中存在的一些问题，提出解决问题的方案，设计更为合理科学的员工福利管理制度，调动员工工作的积极性，吸引和留住高质量人才，降低运营成本，提高企业的核心竞争力，实现企业的战略目标。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
本文以天华建筑设计有限公司为研究对象，根据我国中小民营企业员工福利现状，分析该公司出现的员工福利管理问题并对其提出了相应的解决对策。
一、员工福利管理对企业的重要性
3. 研究方法与步骤
研究方法：
本文采取了以下研究方法：
（1）文献研究法。文献研究法主要是通过搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究，形成对事实科学的认识。能了解有关企业员工福利制度的现状和发展，帮助确定研究课题。
4. 参考文献
[1]班晓娜,郭子涵. 企业福利设计研究——以世界500强企业为例[J]. 东北财经大学学报,2016,01:49-54.
[2]罗琦,莫琳. 基于就业稳定视角下的员工工资福利优化[J]. 广东农工商职业技术学院学报,2014,04:77-83.
[3]魏迎霞. 中小企业核心员工福利管理研究[J]. 山西经济管理干部学院学报,2014,04:4-7 15.
5. 工作计划
(1)2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2)2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3)2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
