1. 研究目的与意义
在社会经济建设日益发展的形式下，管理工作在发展中出现了工作内容不断增多、作质量要求不断提高、工作难度不断增强的新形势新问题。
员工信息管理作为企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，以前传统的手工信息管理方式早已不能满足用人单位在管理工作时的需求，存在很多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间长了将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来不少困难。
这就迫切需要人力资源管理系统的出现，人力资源管理系统在一定程度上为企业对员工的管理工作实现网络化和无纸化提供了基础。
2. 课题关键问题和重难点
人力资源管理系统可包括功能模块描述：1. 基本信息管理：企业为员工初始化个人信息后，员工即可登陆，并对自己的个人信息进行修改；2. 薪资信息管理：企业登陆以后，即可添加、修改、删除员工薪资信息，而员工只能对自己的薪资信息进行查看；3. 培训信息管理：企业登陆以后，即可添加、修改、删除员工培训信息，而员工只能对自己的培训信息进行查看；4. 应聘信息管理：企业登陆以后，可添加、修改、删除应聘信息。
以上所有功能都是对企业和在职员工，尚未应聘者或非企业员工不能享有这些权限，他们只能查看基本的企业消息，系统公告和部分应聘信息。
对于管理员而言，有操作所有功能模块的权限，可以对所有用户的基本信息录入、修改、查询、删除以及查看、修改和删除发布的各种信息，并可以修改自己的用户名和密码。
3. 国内外研究现状（文献综述）
企业是人类社会组成的细胞，其地位和作用日益重要。
20世纪以来企业为社会创造了大量物质财富和精神财富，促进社会进步与发展。
在现代社会，一个国家的经济发展、科技进步、人们生活水平提高、福利改善均倚仗于企业。
4. 研究方案
本系统基于swing框架，主要包含用户管理、系统公告、员工基本信息管理、员工薪资信息管理、员工培训信息管理和企业应聘信息管理六个模块。
使用者包括三种，员工、企业和管理员。
员工可以进行以下功能：员工登陆，修改个人信息，查询个人薪资信息等；企业功能包括：发布或删除系统公告，添加或删除员工，管理员工薪资信息，添加或删除应聘信息和企业发送邮件；管理员具有以下管理权限：管理员工信息，管理企业信息，管理薪资信息，管理应聘信息和管理超级链接。
5. 工作计划
1. 第一周：接受任务书，领会课题含义，按要求查找相关资料；2. 第二周：阅读相关资料，理解有关内容；3. 第三周：翻译相关英文资料，提出拟完成本课题的方案，写出相关开题报告一份； 4. 第四周：系统用例图的设计与完善和系统的需求分析、系统的概要设计，主要为数据库设计；5. 第五周：数据分类编码，示例数据入库，最短路径算法的设计和实现；6. 第六周：系统各模块及模块间接口等的详细设计；7. 第七周~第八周：系统各主要界面的设计和编码实现；8. 第九周~第十周：系统各模块的编码实现；9. 第十一周~第十三周：系统各模块的单元测试，系统的集成测试，系统的确认测试和完善，论文初稿的撰写；10. 第十四周~第十五周：修改论文并完成论文，制作PPT，准备答辩。
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