1. 研究目的与意义
随着市场经济的发展,企业的竞争归根到底就是人才的竞争,而优秀的高级管理人员则是企业最稀缺的人力资源之一。作为一种重要的人力资本,高管薪酬一直以来备受世界各国学者的广泛关注,特别是近年来,高管薪酬上涨势头迅猛,越发引起人们的关注和探讨。如何对管理层人员进行有效激励一直是理论界和实务界关心的重要问题，伴随着公司所有权与经营权分离所产生的委托代理问题，管理层的激励问题受到了更广泛的关注，国内外学者关于管理层激励与企业经营业绩相关性的研究结果并未形成让人信服的一致性结论，国内学者对于该问题的研究多倾向于研究全体上市公司或国有上市公司，鲜有针对民营上市公司的研究。改革开放以来，民营企业得到了快速的发展，它已经逐渐成为我国经济的重要组成部分，对我国经济的发展做出越来越大的贡献，因此，本文重点针对民营上市公司进行研究，希望有助于我国民营上市公司管理层激励机制的深入改革，积极推进我国民营上市公司激励机制的发展。
2. 研究内容和预期目标
本文首先在介绍管理层激励与经营业绩相关国内外文献及基础理论的基础,考虑到民营上市公司高管薪酬激励效应存在一定的滞后效应，所以选择2010-2015年中国民营上市公司的相关数据，具体讨论高管薪酬激励对企业业绩的影响。本文立足于中国特色的经济制度环境，基于民营控股上市公司视角，在最优合约理论的基础上，依托薪酬差距理论，探讨了高管薪酬差距影响企业价值的关联过程和作用机理，并结合我国民营上市公司的实践，从实证研究角度剖析了我国民营上市公司高管薪酬差距的发展特征、影响因素和高管薪酬差距影响企业价值变化的特征。最后在薪酬差距影响企业价值变化规律研究的基础上，结合我国民营企业高管人员和企业组织结构的独特性，着重考察我国民营企业中高管薪酬差距影响企业价值变化呈现何种特征，试图构建出符合我国民营企业发展的薪酬差距安排。本文在研究方法上主要采用规范研究和实证研究，比较静态分析和动态分析相结合。
3. 国内外研究现状
针对民营上市公司管理层薪酬激励效应的，国外有托辛斯和巴克尔（Taussings＆Baker,1925）的研究最早对经营者激励与企业绩效之间的关系进行了实证分析，研究结果发现企业经理报酬与企业绩效之间的相关性很小。Schmidt 和 Coughlan(1985)研究了现金薪酬的大小对销售额的增长幅度、市场收益的大小的影响情况，结论为现金薪酬的提高会导致市场收益的相应提升，现金薪酬与销售额增长之间非线性相关。
在国内，魏刚(2000)在《高级管理层激励与上市公司经营绩效》一文中，选择加权平均的净资产收益率作为评价公司绩效的被解释变量，选择高管的总体年度报酬作为解释变量，通过描述性统计和回归分析，利用我国 1998 年上市公司的经验数据，对高管人员激励与公司绩效的关系进行检验。结果表明上市公司高管人员的货币薪酬存在着数额低，形式单一，结构不合理的问题，并且行业差异显著。
耿明斋(2004)选取 200 余家上市公司数据为样本，通过对经营业绩与高管人员薪酬水平的相关分析发现，上市公司的经营业绩与高管薪酬之间没有明显的相关性。
4. 计划与进度安排
1. 2022年11月-2022年1月 根据指导老师的要求广泛收集有关资料，在此基础上撰写开题报告；
2. 2022年2-3月撰写提纲及收集材料；
3. 2022年4月1日-4月20日在指导老师指导下按照南京财经大学毕业论文写作规范撰写论文的初稿；
5. 参考文献
[1]Coughlan.A.and.R.Schmidt.ExecutiveCompensation.ManagementTurnover.andFirm Performance: An Empirical Investigation Journal of Accounting and Economics.
[2] 魏刚，高级管理层激励与上市公司经营绩效[J].经济研究，2000(03): 32-39
[3]李燕萍，孙红，不同高管报酬方式对公司业绩的影响研究：基于中国上市公司的经验检验[J].经济管理.2008（8）：12-33
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