1. 本选题研究的目的及意义
随着我国资本市场的发展壮大，上市公司作为国民经济的重要支柱，其经营业绩和发展潜力备受投资者关注。
在激烈的市场竞争环境下，如何有效激发公司内部活力、提升公司绩效成为了企业管理者和学术界共同关注的焦点。
股权激励作为一种新型的激励机制，通过将企业的部分股权授予公司员工，将员工的个人利益与公司发展紧密绑定，从而激发员工的工作积极性和创造性，最终促进公司财务绩效的提升。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，随着股权激励在全球范围内的广泛应用，国内外学者对股权激励的研究也越来越深入，并取得了丰硕的成果。
总的来说，现有研究主要集中在股权激励的理论基础、影响因素、经济后果以及实践应用等方面，但同时也存在一些不足，需要进一步探讨。
1. 国内研究现状
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究将以股权激励对上市公司财务绩效的影响为主题，采用规范分析与实证分析相结合、定量分析与定性分析相结合的研究方法，深入探讨股权激励对上市公司财务绩效的影响机理、影响因素以及差异性影响。
具体研究内容包括：
1.界定股权激励的概念、类型及其作用机制，分析股权激励对公司财务绩效的潜在影响路径。
2.回顾和总结国内外关于股权激励与公司财务绩效关系的理论及实证研究，为本研究提供理论基础和研究方向。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用规范分析与实证分析相结合、定量分析与定性分析相结合的研究方法，具体步骤如下：
1.文献研究阶段：-查阅国内外关于股权激励、公司财务绩效、公司治理等相关领域的文献资料，包括期刊论文、会议论文、学位论文、专著等。
-对收集到的文献进行整理、归纳和分析，总结现有研究成果，梳理研究脉络，提炼研究问题，为本研究提供理论基础和研究方向。
2.理论分析阶段：-在已有研究的基础上，运用规范分析方法，构建股权激励影响公司财务绩效的理论模型，阐述股权激励的作用机制，并提出研究假设。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面体现创新性：
1.研究视角的创新：本研究将从股权激励与公司治理结构互动关系的角度，探究股权激励对公司财务绩效的影响机制，为股权激励研究提供新的视角。
2.研究方法的创新：本研究将采用多种计量经济学方法，如面板数据模型、工具变量法等，以克服传统研究方法的局限性，提高研究结论的可靠性和稳健性。
3.研究内容的创新：本研究将对不同行业、不同规模、不同股权结构的上市公司进行分组比较，分析股权激励对不同类型公司影响的差异性，为企业制定更有针对性的股权激励方案提供参考。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 洪俊杰,黄艳.股权激励、风险承担与企业创新——基于中国制造业上市公司的经验证据[J].管理世界,2018,34(02):171-189.
[2] 周俊,谢德仁,李雪.高管股权激励与企业投资效率——基于公司内部治理视角的实证研究[J].管理学报,2019,16(01):152-163.
[3] 顾乃康,谢德仁,罗进辉.高管股权激励对公司价值的影响——基于中国上市公司的实证研究[J].经济研究,2016,51(03):164-178.
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