1. 研究目的与意义
公司治理水平的高低直接决定着其未来的经营发展方向,有关企业高管的选择和变更正是公司治理中的重要一环,它能更好地完善现代公司治理结构。
现有研究主要从高管更换的动因和经济后果两方面探讨企业业绩与高管变更的相关性, 探讨高管更换与经营业绩的关系是观察公司治理机制有效性的一个窗口。
文献指出,不称职的高层管理人员滞留在公司被认为是最严重的代理问题,因此良好的公司治理机制应该能够及时对业绩低劣公司的高管人员做出惩罚,并且良好的公司治理机制不但应该能够及时解聘不称职的高管,而且还应该能够重新选聘最适合的继任者。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1、企业高管与企业业绩相关理论基础与概念界定2、高管变更现状分析3、模型设计与实证分析4、后续研究方向难点1、概念的界定。
有关高管变更及企业业绩已有不同理论成果，根据课题研究需要对其进行界定。
2、结合量化分析方法，需要找到精准的数据加以研究。
3. 国内外研究现状（文献综述）
引言：企业运营及治理水平的高低直接影响了企业的未来，因此高管变更与企业业绩密切相关。
当今社会，企业已经成为与个人、社会、国家不可分割的重要内容，而随着企业日新月异的飞速发展，高管变更已经成为企业的常见乃至必要现象，高管变更对企业业绩究竟有何影响？这已经成为学界高度关注的话题。
为了探究高管变更对企业业绩的影响，现有大量的研究成果及文献，取得了丰硕的成果。
4. 研究方案
通过借鉴国内外理论成果和实践经验，本文考察高管变更对企业业绩的影响。
研究方法：主要通过实证分析方法。
本文主要框架：第一章：绪论（包括研究背景、研究的意义、研究的思路与方法）第二章：理论基础与文献综述第三章：高管变更现状分析第四章：高管变更对企业业绩影响实证分析第五章：结论与后续研究方向第六章：结束语
5. 工作计划
论文具体写作步骤，以下为示例：1）查阅与高管变更对企业业绩影响相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：2022-2022-1学期第12－13周确定选题，课题调研，在知网、谷歌学术上搜索高管变更对企业业绩影响等方面的资料，阅读、整理、完成开题报告，并查阅相关的英文文献，进行翻译。
第14－15周下达任务书，论文开题第16－19周完成开题报告，论文初稿2022-2022-2 学期第1－4周学生参加社会实践，完成高管变更对企业业绩影响的课题调研，完善开题报告，思考论文。
第5－7周 完成论文二次修改稿第8－9周 完成论文三次修改稿第11周 完成论文答辩并上传到毕业设计网
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
