1. 研究目的与意义
研究的背景：
随着经济的快速发展，各类企业也不断地在增多。企业已经成为我国经济发展过程中不可缺少的重要组成部分，我国经济的发展离不开企业的发展。在如今社会，企业竞争以人才之间的竞争为主体。人才招聘已经成为各企业储备人力资源的重要途径。
国内研究现状：如今国内的许多学者也慢慢致力于对人力资源的研究。其目的为首先希望通过研究能够理解人力资源更深层次的含义；其次是想要各企业在运用人力资源理论时更精准。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
第一章 绪论1.1 引言1.2 研究的主要任务及目标1.3 论文的基本内容和框架第二章 招聘的相关理论2.1 招聘的含义2.2 招聘的原则2.3 招聘的渠道2.3.1 内部招聘2.3.2 外部招聘第三章 江苏林洋电子公司的现状3.1 江苏林洋电子公司简介3.2 江苏林洋电子公司人才招聘现状第四章 江苏林洋电子公司招聘中存在的问题4.1 对招聘的重视程度不够4.2 招聘人员的专业水平低4.3 存在不对称的招聘信息4.4 缺乏战略管理，人才流失严重4.5 无职位说明书，任职要求不明确4.6 缺乏录用评估和反馈体系第五章 江苏林洋电子公司人才招聘的对策5.1 正确理解招聘的重要性5.2 组织培训招聘，提高专业化水平5.3 完善招聘信息，改善不对称现象5.4 制定合理的战略，留住人才5.5 进行工作分析，制定职位说明书5.6 对每次招聘工作进行评估和反馈
预期目标：
3. 研究方法与步骤
研究方法：
本文综合运用了文献资料法、归纳总结法、问卷调查法、询问法等多种研究方法，较为全面地对文章主题进行论述。主要从对招聘的重视程度、招聘人员的专业水平、招聘信息等方面去分开研究，通过查找相关文献，描述了江苏林洋电子公司发展的招聘现状，并从中发现缺点和不足，找出解决方案和建议。
4. 参考文献
[1]戈丹,马志胜.企业人员招聘中存在的问题及对策[J].科技广场,2009(12).
[2]杜海玲.浅析中小企业有效招聘[J].商业经济,2007(8).
[3]廖泉文.招聘与录用[M].北京:高等教育出版社,2004.
5. 工作计划
(1) 确定毕业论文选题、课题介绍：2022年11月20日-2022年12月20日
(2) 接受指导教师下达毕业论文任务书：2022年12月21日-2022年12月31日
(3) 搜集、整理资料，完成前期研究报告：2022年1月1日-2022年1月31日
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
