1. 研究目的与意义
研究的背景：
在日渐激烈的企业竞争环境中，制定并实施有效的战略规划，进行合理的资源配置，是企业生存和发展的必要手段。而在所有的资源中，人力资源被视为现如今最为核心的企业资源和发展要素，围绕人力展开的资源管理也是企业战略管理的重要内容。而薪酬作为人力资源管理中的一个重要组成部分，发挥着极其重要的作用。在现代的企业管理中，薪酬早已不再是单一的以纯粹的货币形式体现出来的报酬，而是内在薪酬和外在薪酬的完美结合。同时薪酬也是企业吸引人才、管理人才的最重要的参数，能够引导人才流动从而决定人力资源配置，最终将会直接影响到企业的经营管理与未来的发展。由于薪酬管理对企业人力资源管理成效的影响巨大，无论是企业的高层管理者还是普通员工，都认识到这是一项需要高度关注的内容。
国内研究现状：文跃然（2004）提出，在引进外国薪酬管理理论的同时，还需要开创适合中国企业的薪酬管理理论，努力做到理论对中国企业的经营管理有现实的指导作用。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
第一章绪论
1.1研究背景
3. 研究方法与步骤
研究方法：
本文综合运用了文献研究法、资料调查法、调查问卷法等多种研究方法，较为全面地对文章主题进行论述。通过查找相关文献，描述了三龙玻璃公司薪酬管理的现状，从中发现现存的问题，并据此提出相对应的对策建议。
4. 参考文献
[1]Dessler. Human Resource Management[M]. Englewood Cliffs: Prentice Hall,2008
[2]ChardM Hodgetts: Management Theory, Process and Practice[J]. Academic Press,
1996:65
5. 工作计划
(1) 确定毕业论文选题、课题介绍：2022年11月20日-2022年12月20日
(2) 接受指导教师下达毕业论文任务书：2022年12月21日-2022年12月31日
(3) 搜集、整理资料，完成前期研究报告：2022年1月1日-2022年1月31日
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
