1. 研究目的与意义
因为社会日新月异的变化与不断前进的脚步，各行各业已认识到到秘书职位的紧缺性和重要性，秘书工作越来越受到了社会的重视。虽然男女平等的思想早早已深入人心，秘书工作已经成为各组织单位正常运作中不可或缺的一环，但是秘书的性别差异依然会对秘书工作产生或多或少的影响。
历届对秘书工作的研究往往多停留在职业道德，素质礼仪，办公室管理与人际关系上，对秘书工作性别差异的研究很少，所以为了使各行各业能更高效地开展秘书工作，在一定程度上促进秘书工作的更加精确化、细致化与精英化，本论文主要研究秘书性别在等方面的差异。
希望本文可以填补已有关于秘书工作研究的空缺，对实际的秘书工作的有所帮助。
2. 研究内容与预期目标
内容：本文作者从身边情况谈起，依次分析秘书比例现状、男女秘书各自优点，男女秘书工作差异表现。然后主要从语言行为，思维模式，思想心理等几方面着重分析秘书工作中性别的差异。接着从这些差异着手，分析出一些解决方案，即男女秘书的工作应该如何分配、男女秘书如何针对这些差异扬长避短。最后本论文指出秘书工作中存在的一些问题，希望能对实际产生积极影响。
预期目标：通过分析与研究，挖掘出当前秘书工作的现状，以及秘书性别差异所产生的的影响，把握现实秘书工作的不足之处，总结出一些解决方案。
3. 研究方法与步骤
文献法
1. 确定论文题目：论秘书工作中男女性别的差异
2. 根据论文主题搜索相关文献：从秘书职位诞生以来对秘书工作的主要集中研究以及有关秘书性别的研究文献
4. 参考文献
[1]史玉峤.现代秘书学[M].山东:青岛出版社，2005
[2]史玉.现代秘书心理学[M].山东:青岛出版社，1998
[3]强海燕.性别差异与教育[M].北京:陕西人民教育出版社，2000
5. 工作计划
1.2022年11月至2022年1月9日 老师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料。
2.2022年1月10日至2022年2月29日 老师完成并下达任务书。
3.2022年3月1日至3月25日学生完成开题报告和论文提纲。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
