1. 研究目的与意义
随着时代的发展，越来越多的公司成长为了大公司，并一举上市，这一些公司也成为了这个时代的主流，随即产生的问题，那就是公司的治理以及后期的经营绩效考核问题。
由于经济的日益全球化，公司治理是这些年来国内学者与国外学者持续不断研究的一个热门课题，形成了公司治理全球化的研究浪潮。最近，公司治理也已经成为了中国证券监管部门监管最关心的问题之一。公司治理问题之所以被视为重中之重，最根本的原因在于良好的公司治理机制是现代市场经济和证券市场健康运作的微观基础，对经济以及金融的发展和稳定、资本的运用和经济的合理配置起到了至关重要的影响，最终目的是影响全社会使得国民生活质量得到提高。
企业经营绩效管理是企业所有者以及利益相关者通过一定的方法和措施确保公司以及各分支单位利益有关者的绩效成果与企业的战略目标保持基本一致的步调，并促进企业战略目标最终的实现。
2. 研究内容和预期目标
随着改革开放的深入进行，我国不少的企业面临着要建立起以规范的公司制位组织形式的现代企业制度这一重大变革。但由于大部分企业长期有着短期行为，常常忽视了企业的长远的发展，因此导致了企业更偏向于短期利益，以至于企业绩效偏低，竞争力下降等不良影响。所以，伴随着现代企业制度的建立，人们逐渐的意识到了，公司治理对我国的企业发展以及最终效益和竞争力的形成有着决定性的作用。因此一个好的公司治理结构可以引领一个公司往更好的方向发展，提高公司的竞争力与长期发展的基础。
由于企业的发展还需要经营绩效来共同决定，因此经营绩效的考核也事关重大，决定着企业每一步走得是否扎扎实实，足够稳妥，只有根基稳固才会有长期稳定的发展。
因此，让企业找到一个适合自己的公司治理制度和经营绩效考核是非常重要的。
3. 国内外研究现状
公司治理。美国学者伯利（Berle）和米恩斯（Means）在《现代公司和私有财产》一书中首先提出了两权，即所有权与经营权分离这一概念。对于这一概念的一般性理解是公司不由所有者--股东经营，而是由股东大会选举产生的董事会管理经营，股东不参与公司的生产过程、经营过程、以及资本运作过程。股东所需要做的仅仅是参与股东大会，形式自己的投票权力，选出董事会，以此来间接的影响公司的生产经营活动。
绩效考核。美国学者Coacio曾把绩效考核作为是人力资源管理中的#8220;阿基里斯的脚后跟#8221;。甚至个别管理学权威把绩效考核过程称为管理的七大致命疾病之一。与公司治理管理有着千丝万缕的联系。对于企业绩效考核工作的开展，当前世界各国的情况都不尽如人意，相对对绩效考核研究较深、应用较广的美国，通过对使用绩效考核的92家俄亥俄州的公司进行的研究表示：大约有65%的公司对他们的考核制度表示不满。
4. 计划与进度安排
1. 2022年11月-2022年1月 根据指导老师的要求广泛收集有关资料，在此基础上撰写开题报告；
2. 2022年2-3月撰写提纲及收集材料；
3. 2022年4月1日-4月20日在指导老师指导下按照南京财经大学毕业论文写作规范撰写论文的初稿；
5. 参考文献
[1] Yermack, David. Higher Market Valuation of Companies with A Small Board of Director[J].Journal of Financial Economics,Elsevier,1996,40(2)
[2] 孙永祥，章融.董事会规模、公司治理与绩效[J].企业经济.2010，（10）
[3] 晏艳阳.我国上市公司资本结构与企业价值研究[J]财经理论与实践，2002（3）
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