1. 研究目的与意义
进入21世纪，随着社会生产力的飞速发展，社会分工逐步细化。
大部分企业把增强自己的核心竞争力作为首要任务，能够提升企业核心竞争力的方式有很多，员工作为企业的重要组成部分，增强员工的忠诚度和责任感是提高业绩水平，提升核心竞争能力的重要方法之一，因此为完成这些目标，我国企业采取了股权激励政策。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1、股权激励制度与企业业绩之间的关系；2、股权激励制度在我国企业中的运用现状及其对企业业绩的影响效果；3、华为公司运用TUP制度的现状及效果；4、对比华为公司TUP制度与中兴通讯员工持股计划，分析华为公司成功的原因。
难点：（研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施）1、股权激励制度与业绩之间关系的界定。
不同类型的企业实行股权激励制度对公司业绩的影响不同；2、相关关数据的选择、计算，并对比企业剔除盈余管理前后的财务数据。
3. 国内外研究现状（文献综述）
自上世纪50年代股权激励制度在西方国家出现以来，由于激励效果明显，该项制度在西方国家开始广泛应用。
但20世纪末和21世纪初，一些企业由于财务丑闻相机破产，学者开始对该项制度产生质疑。
学界也做出了许多相关的研究，国内外相关学者在研究股权激励对公司业绩的影响上主要分为四种观点：（1）股权激励与公司绩效提升存在正向关系；（2）股权激励与公司业绩之间无显著相关性；（3）股权激励对公司绩效提升存在负向相关性；（4）股权激励与公司业绩间存在非线性关系。
4. 研究方案
本文首先介绍国内外股权激励制度相关研究的现状，接着简述股权激励的相关理论基础，然后介绍华为公司当前采取的TUP制度，并在此基础上总结该制度的特点。
通过对华为公司近几年的财务指标进行分析，评价TUP制度对公司的业绩影响的状况。
研究方法：主要通过案例研究法和对比分析的研究方法。
5. 工作计划
论文具体写作步骤：1）查阅与股权激励制度、人力资本理论、绩效指标相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；4）论文周计划：第01-03周 完成股权激励对公司业绩影响课题调研,补充资料，完成初稿撰写。
第04-05周根据导师意见修改论文，完成二稿。
第05周 第五周周末，论文中期检查。
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