1. 研究目的与意义
世界经济发展迅速，各国企业为了适应发展，实现企业利益最大化，采取各种激励手段，其中股权激励被采用的较多。股权激励是在所有者与经营者之间确立的一种长期的供应激励机制，它会提高员工工作积极性，增强企业内部凝聚力，提高企业管理效率。股权激励首先出现在美国，随后在欧洲的公司也推行开来。20世纪末，亚洲经济发达的国家和地区也开始实施股权激励计划。我国在这方面起步较晚，直到2006年国内发布一系列股权激励的文件规范了股权激励的设计和实行，股权激励制度才开始建立起来。经过这些年飞速发展，我国股权激励逐渐成长，但和发达国家相比，我国股权激励制度还不够成熟，还需要不断的理论研究和实践，总结经验。本文研究的主要问题是，从财务角度，对我国的高新技术企业并且拥有较多专利的中兴通讯公司为例，从公司财务视角出发，分析企业采取股权激励的动因以及所产生的效果。希望可以通过本文总结出中兴通讯实施股权激励成功的经验，能够使我国高新技术企业对股权激励有进一步的了解。
2. 课题关键问题和重难点
本课题研究的关键问题：
1、股权激励在国内外的发展变化趋势
2、股权激励相关概念的探讨和定义
3. 国内外研究现状（文献综述）
在论文开始前，我翻阅了国内外关于股权激励的研究，发现国外学者对于这方面的研究开始的比较早，而我们国内的学者是借鉴了国外的研究成果并且加以创新，从而经过不断地实践研究、反复修改逐渐形成专属于适合我国公司的完整股权激励理论。
股权激励制度是公司建立的以激励公司管理层和员工为目的，以公司股票为标的物的一种长期激励机制，这一机制旨在调动管理层和员工积极性，缓解两权分离背景下产生的代理问题。20世纪50年代，美国最早推出了股权激励计划，这一激励机制的实施在西方产生较为积极的治理效应，并进而在全世界的范围内得以推广。
股权激励设计的几个关键要素：激励对象，激励强度，行权条件，激励期限等。
4. 研究方案
研究方法：主要通过文献研究法、案例研究法和数据对比分析法。文献研究法通过知网、万方、谷歌学术等多个渠道，搜集股权激励相关文献研究，了解已有研究思路和方法，为本文深入探究高新技术企业实施股权激励的动因及效果分析，提供一定的理论依据；并且案例研究法专门针对我国高新技术企业的现状以及所实施的股权激励动因与效果进行分析，结合案例中兴通讯企业，进行深入分析，深入了解高新技术企业股权激励的实施动因、方案以及效果，为国内同行业其他企业未来实施股权激励提供有效方案，提出有针对性的对策建议；以及数据对比分析法，通过中兴通讯企业实施股权激励前后的财务数据以及非财务数据对比分析。
本文主要框架：
第一章：绪论（包括研究背景、研究的目的和意义、研究的思路及内容、全文结构框架）
5. 工作计划
1）查阅与高新技术企业、股权激励方案、股权激励的动因及效果的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；
2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架；
3）进行案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；
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