1. 研究目的与意义
随着股权分置改革的进行和《上市公司股权激励管理办法》的颁布，越来越多的上市公司在股权分置改革完成之后计划实施股权激励计划，股权激励机制作为一项有效的长期激励机制，对我国上市公司的发展和内部治理都起到了积极的作用。
增强公司主要经营管理团队对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现。
研究股权激励政策对上市公司绩效的影响，对于解决股权激励在实施中不可避免存在着的一些问题具有重要理论意义。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1、不同股权激励类型对比分析；2、实施股权激励政策的理论分析及意义；3、股权激励影响公司绩效的实证分析；难点（研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施）1、基于数据分析，探究对企业带来的影响；2、对回归模型的设计，实证研究部分数据均为截面数据，为验证假设，采用多元回归并建立基本模型，采用 SPSS18.0 进行样本公司变量的描述性分析、相关分析及回归分析。
本文的突破点在于从研究视角上，在我国上市公司大规模实施股权激励计期之际，有必要客观地认识股权激励的效果，不仅要认识到股权激励给公司带来的利益．而且还要正视可能带来的负面效应，并提出合理建议。
3. 国内外研究现状（文献综述）
股权激励源于 20 世纪 50 年代，作为激励与牵制并存的机制，巧妙地将经营者与所有者利益挂钩， 通过企业业绩增减、股票价格变化等形成自我约束，提高资源利用效率。
股权激励自诞生之日起就广受争议。
2008~2017 年度我国首次开展股权激励的上市公司数目及其环比增长，以上市公司为样本进行实证分析，结合案例企业，旨在呼吁企业在制定股权激励方案时因地制宜、因势利导，结合企业特征选定激励对象，制定相关业绩考核指标。
4. 研究方案
通过借鉴哈药股份理论成果和实践经验，本文试图调研发现股权激励政策存在问题，分析影响上市公司股权激励政策的原因并提出措施。
研究方法：主要通过理论分析与实践分析相结合的研究方法。
（例如本文采用理论分析与实证分析相结合的方法进行研究。
5. 工作计划
论文具体写作步骤：1）查阅与股权激励政策对上市公司绩效影响相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）进行实地调查及访谈；案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作；论文周计划：2022-2022-1学期第13周以前 完成选题。
第14-15周下达任务书，论文开题。
第16-19周完成开题报告、论文初稿（16周到校集中开题检查）。
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