1. 研究目的与意义
研究背景：
二十世纪七十年代末，八十年代初，企业文化研究逐步掀起浪潮，不论是在管理学界还是全球企业界，企业文化一直都是备受关注的焦点话题。在考察研究了许多成功企业案例后，企业家和学者们认识到，企业管理的成功，不应只注重“硬”的方面——企业的规章制度、资金、设备及科技等，更要注重“软”的方面——企业中的文化因素。
企业文化，即是企业的灵魂，企业的立命之本，它保证企业的制度和经营战略实现完美结合，与此同时，企业文化也是企业活力的源泉，对于企业行为规范是一种内在的约束。企业的粘合剂也是企业文化，它的重要性毋庸置疑，所有员工对于企业的认同及遵守企业本身所带有的价值观念，可以把员工整合在一起。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
本文中员工管理效用由案例公司员工工作绩效体现，着重探究企业文化的合适与否，贯穿程度会对员工管理效用有何种影响，积极抑或是消极。在此基础上，结合企业文化建设的相关理论，为存在的问题提出相应的对策。
预期目标：
3. 研究方法与步骤
研究方法：
(1)文献研究法：该方法是在研究问题的引导下，对相关文献进行系统检索和阅读，总结和提炼已有的相关主题文献的研究思路，以此构建本文思路、框架、假设，使之具有一定的理论知识基础。
(2)比较分析法：阅读相关的文献，结合当前环境具体分析，使得本文能够提出更加符合当下形势的观点。
4. 参考文献
[1] 张德. 企业文化建设[M]. 第3版. 北京:清华大学出版社，2015.
[2]刘剑锋，何立. 企业文化对员工组织认同与关联绩效研究[J]. 北方经贸, 2008，（5）:127－129.
[3]何立，凌文辁. 企业不同类型组织文化对员工组织认同与工作投入的影响作用研究[J]. 企业管理，2008（10）:139－143.
5. 工作计划
(1) 2022年11月27日——2022年12月7日 确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2) 2022年1月4日——2022年1月20日广泛搜集资料，列出论文章节提纲；
(3) 2022年1月20日——2022年3月上旬 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
