1. 研究目的与意义
背景：
当今世界，政治多极化和经济全球化进程日益加快，国与国、地区与地区之围绕资源、市场、技术和人才的竞争日趋激烈。人才是区域经济发展的重要资源。不可否认的是，人才资源已经成为最重要的战略资源，综合国力的竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。可见，吸引和留住人才成为了各个城市高度关注的问题。
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2. 研究内容与预期目标
研究内容：
本文以人才政策作为研究内容，通过苏州与深圳、杭州、成都、武汉、南京这几个城市的人才政策进行比较分析，总结苏州的人才政策目前的现状，发现其中的问题，并且有针对性地提出提高苏州人才政策效能的措施。
预期目标：
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3. 研究方法与步骤
研究方法：
- 文献研究法。文献研究法主要指搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究形成对实事的科学认识的方法。文献研究法贯穿本文研究始终。
- 比较研究法。文章对苏州、深圳、杭州、武汉、成都、南京的人才政策进行比较分析，通过苏州与其他这几个城市的横向比较，分析苏州市人才政策的总体状况和现实水平。
- 内容分析法。主要是以各种文献为研究对象的研究方法。
研究步骤：
-
根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，定下论文题目，分析本课题研究的背景、目的及意义，做好论文写作的整体规划。
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[1]杨艳,郭俊华,余晓燕.政策工具视角下的上海市人才政策协同研究[J].中国科技论坛,2018(04):148-156.[2]胡威.我国地方政府人才政策创新动因研究——基于北京、上海和浙江的分析[J].行政论坛,2018,25(01):114-121.
[3]黄怡淳.北上广深四市人才政策对比分析及广州市人才政策建议[J].科技管理研究,2017,37(20):49-54.
[4]刘玉雅,李红艳.京沪粤苏浙地区人才政策比较[J].中国管理科学,2016,24(S1):733-739.
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1、文献查阅并撰写开题报告：（2022-2022学年第二学期第3—4周）
按任务书要求进行前期研究工作，完成开题报告。
2、提交并审阅开题报告：（2022-2022学年第二学期第4周）
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