1. 研究目的与意义
背景：休假是人们对日常美好生活的向往，企业的带薪年假更能为员工提供除法定节假日之外的带薪休假。企业带薪年假是员工福利，对劳动者的尊重的一种表现。上海作为全国城市中的“带领者”，其所作所为起着代表作用。上海根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，上海在职员工累计工作满一年的，应该享受企业的带薪年假制度。
目的及意义：论文着重调查上海市宝山区的在职员工，不论是何种企业，带薪年假落实的差异度。结合调查的实况深究相关企业为何带薪年假落实不到位，是否完善了带薪休假的细节。另外,带薪年假制度是维护劳动者利益的重要制度，能够缓解员工的工作压力，促进员工更好地开展工作，逐步提高工作效率，对于企业和员工双方都是十分有利的。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文以上海市宝山区在职员工为研究对象，以员工对于企业的满意度为研究内容，分析其员工带薪年假落实度不满意的原因，结合上海宝山地区各类企业的发展现状及存在问题，有针对性地对上海宝山地区企业如何提升在职员工对于带薪年假的满意度提出相应的对策。
预期目标：通过了解上海市职工带薪年假的相关法律规定、企业员工对于带薪年假的满意度，结合相关企业的文化、带薪年假制度落实等各方面，找出上海市宝山地区企业带薪年假实况存在的落实度、带薪年假法律制度不够全面、企业在职员工维权意识淡薄等相关存在的问题，并找出相应的解决方法，希望为上海市宝山区在职员工的带薪年假起到一定的监督和落实作用，并且为企业的良性发展提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：
一、绪论
3. 研究方法与步骤
研究方法：
⑴ 1、文献资料分析法。通过查阅大量的书籍、文献资料、著作等各方面资料和数据，归纳整理出其他地区企业带薪年假存在的一定问题，并且出具一定的解决对策，为论文提供可靠的理论支持。
⑵ 2、问卷调查法。为全面具体的了解上海市宝山区在职员工对于带薪年假落实的满意度，通过问卷调查的方式，向各类企业的在职员工进行调查。能够更加具体深入的了解企业在职员工的对于企业执行的带薪年假的看法和建议，能更加清楚的分析出在职员工满意度和其结果所反应的企业带薪年假存在的问题。
4. 参考文献
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5. 工作计划
| （1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划； （2）2022年1月6日——2022年3月15日，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等，夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲； （3）2022年3月16日——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿； （4）2022年5月初——2022年5月底，在老师的指导下对论文进行修改，或者二次修改，最终形成规范的论文终稿并定稿； （5） 2022年6月中旬，根据准备好的毕业论文，在老师的指导下，参加学校安排的论文答辩。 |
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
