1. 研究目的与意义
背景：近年来，为构建现当代化经济体系、推动长江经济带发展，增强地区创新能力和竞争能力，需要提高经济集聚度、区域合作发展。而人才则是发展的第一要素，人才区域合作成为必然。
目的及意义：苏南地区作为江苏的核心区域，所占全省经济重量较大，为避免因吸引人才而导致的恶性循环，应利用区域优势，进行人力资源优势互补、资源共享，达到区域协同发展的目的。本文从苏南地区人才吸引政策和人才合作现状入手，对存在问题进行分析，并对完善苏南地区人才合作提出改进对策。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文以苏南地区为研究对象，从人才培养、吸引、合作等方面，对苏南地区人才政策入手，描述了当前的合作现状并进行SWOT分析，对存在问题进行分析，并对完善苏南地区人才合作提出改进对策。
预期目标：利用人力资源中马斯洛需求层次理论，分析现有政策带来的优劣，探究这些政策的实行所带来的不良影响并分析原因，然后根据存在的问题提出相应的对策，最后总结自己的结论。希望能为其他地区进行区域人才合作提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：
3. 研究方法与步骤
研究方法：
(1) 文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括人才合作著作等，了解苏南地区现有政策，对搜集到的资料进行鉴别整理，为区域人才合作研究提供了可靠的理论支持。
(2) 对比研究法。对京津冀、粤港澳大湾区的区域人才合作模式和机制进行分析研究，与苏南地区的合作模式进行对比，比较它们之间存在的差异，并探究产生差异的原因由什么因素造成。
4. 参考文献
1、南芳，京津冀区域人才合作策略分析[J]，人社天地，2018.10
2、黄红梅、李美羽，京津冀协同发展背景下物流人才合作机制研究[J]，研究与探讨，2017.06
3、刘丽丽、朱志军，论长吉图先导区区域人才合作机制的建立[J]，区域经济，2012.10
5. 工作计划
(1) 2019年12月20日——2020年01月05日
根据老师提供的论文选题，确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
(2) 2020年01月06日——2020年3月15日
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
