1. 研究目的与意义
背景：苏州地区是长江三角地区乃至全国范围内,经济发展速度快、人才聚集的地区之一。而高技能人才则是我国现如今人才队伍的重要组成部分，是企业拥有核心竞争力的重要体现，对推动技术创新和社会不断前进发展有重要的作用。随着产业结构优化升级，工业化进程逐步加快，苏州地区迫切需要建设一支适应当代经济发展要求的高技能人才队伍来满足需要。但是，目前高技能人才的评价在苏州地区还没有形成统一的认识和规范的评价标准，且评价工作不完善，相关评价机制不健全，以至于高技能人才的评价出现各种问题。为此，通过的对如何建立健全更好的高技能人才评价提出相关建议，来促进苏州地区进一步加强高技能人才队伍建设。
目的及意义：本文高技能人才的评价为研究方向，选取苏州地区的具体情况为研究样本，探索政府、企业对于高技能人才的评价方面存在的差异和贯通之处，通过对苏州高技能人才评价的现状和原因分析，同时结合相关政策和企业规定，在此基础上健全高技能人才评价，为苏州地区更好更高效的发展提供些许可行性建议2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文以高技能人才为研究对象，以政府、企业、社会对高技能人才的评价为研究内容，选取苏州地区的高技能人才为具体研究对象，分析政府、企业对于高技能人才评价体系存在的差异和贯通之处，此基础上为更好的健全高技能人才评价提出相关建议，促进苏州地区进一步加强高技能人才队伍建设。
预期目标：通过了解高技能人才的界定和高技能人才评价标准的相关理论，企业具体规定、政策标准等各方面资料，找出苏州地区高技能人才政府、企业和社会的人才评价存在的问题并进行分析研究，最后提出相关的建议，希望为苏州地区的未来的发展提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：
一、绪论
3. 研究方法与步骤
研究方法：
⑴ 文献资料分析法。通过查阅大量的书籍、文献资料，包括著作、政策条款、公司规定等各方面数据，归纳整理出符合高技能人才评价标准和具体评价体系的相关材料，为论文提供可靠的理论支持。
⑵ 走访调查。为全面具体了解苏州地区高技能人才评价的现状，通过了解企业内部的员工评价指标，能够更加具体深入的了解企业高技能人才评价标准，能更加清楚的分析出高技能人才评价方面所折射出的问题。
4. 参考文献
[1] 李宗尧.高级技能人才培养[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2001．
[2] 张竟成,张甲华.基于行为业绩的高技能人才评价[M].背景清华大学出版社,2010.
[3] 杨耀基.以科学人才观为指导创新企业高技能人才评价与激励机制[J].中国职业技术教育,2007.
5. 工作计划
（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题的方向来确定自己的研究课题，了解毕业论文写作的要求，理清自己毕业论文的大体思路和框架，做好论文写作的相应规划；
（2）2022年1月6日——2022年3月15日，搜集与自己课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的一些理论基础。同时，在老师的指导下结合相关资料来完成毕业论文开题报告和题纲；
（3）2022年3月16日——2022年4月底，结合自己的大体框架思路和老师的一些指导，完成毕业论文的初稿；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
