1. 研究目的与意义
当代的重要特点就是市场竞争已经从从产品、资金等物资资源的竞争转向智力资源的竞争即我们通常所说的人 才竞争。众所周知，人力资源管理与丌发的好坏会直接影响到企业人才发展的 环境，进而影响到企业的竞争能力。所以，从某种意义上来说，员工的士气和 素质就成了企业生存与发展的基础。经济竞争归根到底是人才的竞争，而人才的竞争则表现在人力资源的综合素质上，表现在人力资源配置的优劣上，可以这样说，企业中人力资源工作的有效性是决定企业发展的战略性因素。因此，企业发展的重要保证就是要不断地提高人力资源的管理水平，尽企业最大的限度去发挥人的有效技能。21世纪，管理学的核心是人力资源管理，而人力资源管理的核心则是绩效管理。但目前在我国，很多企业根本没有认识到绩效管理在企业管理中以及对企业发展所起到的重要作用，更不要说让企业去建立一套科学完整的绩效管理系统。在我国，尤其是在国有企业，对于绩效管理与绩效考核两者问的区别是模糊的，他们通常认为，绩效考核就是罚款，正是因为对绩效管理和绩效考核概念的模糊性，以及实施的模糊性使得我国企业在与其他国家企业竞争时常常处于不利的地位。
中国烟草现共有18家工业公司，主要从事卷烟生产，2018年以来，全行业认真贯
彻党中央、国务院及国家局党组有关安全生产的工作部署和要求，牢固树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，深化责任落实，突出风险管控，加强隐患排查治理，不断夯实安全基层基础，有效防范了各类重大安全责任事故发生，确保了行业安全生产形势持续稳定。烟草工业企业虽不是高危行业，但是烟草的特殊性也是其有较高安全风险。
2. 研究内容与预期目标
本文框架拟分为五个部分，每个部分的具体内容和研究思路如下：
第一部分，绪论。主要介绍本课题的研究背景、目的及意义、研究方法、对相关个概念进行界定并对国内外研究进行综述。
第二部分，现状问题。在现有研究的基础上，找出影响HY卷烟厂绩效考核的因素，设计调查问卷及访谈提纲，向HY卷烟查员工发放问卷并收集整理数据，现状进行描述概括。
3. 研究方法与步骤
1)文献法
文献法是指通过对文献的搜集、整理、学习、并将文献中的重要的信息抽出来分析
研究，而形成对所研究对象的科学认识的方法。本文主要通过文献法确定安全绩效管理
4. 参考文献
[1]阳敏. 我国公共事业单位绩效治理研究[D].湖南大学,2017.
[2]管其燕. 清浦卷烟厂绩效管理研究[D].南京理工大学,2019.
[3]吴宛霏.国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析[J].冶金管理,2020(19):183-184.
5. 工作计划
(1) 2022年11月15日——12月20日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；
(2) 2022年12月20日——2022年2月1日：细阅读自己的参考文献至少20篇，并形成20篇读后感；
（3）2022年2月1日——2022年3月15日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
