1. 研究目的与意义
背景：共享经济的发展无疑为滴滴等一众网约车平台的发展提供了前提和基础，传统出租车方式越来越难以满足社会经济发展背景下的个性化、高品质、高质量的出行需求。同时，互联网、大数据等的发展为网约车的发展提供了技术支撑。
滴滴等网约车的发展需求一度上升，网约车司机激励机制也成为留住员工以及吸引更多的新员工加入的一大重要措施，在当今社会的各行发展中，激励机制也是人力资源管理中的一大重点，对其他人力资源管理工作都有着一定的影响，不能建立一个令人满意、具有吸引力的激励机制，其他的人力资源管理工作就会很难开展，甚至很难为公司留住人才，更加无法吸引更多的人才加入其中。因此，为了进一步推进滴滴等网约车的发展，我们需要充分完善网约车司机激励机制的发展。
目的及意义：本文通过分析滴滴平台的运营以及网约车司机激励机制的相关问题并结合具体实际情况，剖析网约车司机激励机制发展过程中的问题与不足，把网约车司机激励机制的相关理论与实际操作相结合，分析当前激励机制发展现状。在共享经济发展的大背景下，近年来滴滴平台等网约车也得到了极大发展，在网约车司机激励机制发展的过程中出现了诸多问题，希望通过网约车司机激励机制发展现状，为滴滴等网约车平台以及网约车司机激励机制的发展提供些许可行性建议。2. 研究内容与预期目标
研究内容：论文对当今盛行的网约车市场以及网约车司机的薪资模式进行分析，讨论在现在这个共享经济的大背景下给网约车司机提供的条件、网约车的发展以及网约车司机的激励制度，对网约车司机的薪资激励制度采用问卷调查的方式分析网约车行业的发展，并在调查的基础上分析这种激励机制。结合理论与实际调查的结果进行分析，提出在共享经济背景下网约车高速发展的特点和所存在的问题，最后针对这些在发展过程中凸显出来的特点与问题，与传统出租车进行对比，提出其中发展的优势，并针对这些问题提出对策建议。
预期目标：通过了解共享经济背景下网约车司机激励机制的相关理论，分析滴滴平台运行时在薪酬福利激励中出现的问题，从而引出当前网约车行业发展过程中的普遍问题，最后根据对网约车司机进行的网络调查所得的数据，对实际的网约车的发展以及网约车司机激励机制发展中所存在的问题进行分析并提出相应的解决措施，为社会上网约车司机激励机制的发展提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：
一前言
3. 研究方法与步骤
| 研究方法： ⑴ 文献研究法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括共享经济的发展研究、滴滴等网约车的发展研究、网约车司机管理以及薪酬机制等，为网约车司机激励机制研究提供了可靠的理论支持。 ⑵调查法。以调查问卷的方式，更为深入地了解网约车平台以及网约车司机激励机制的发展现状，进行较深层次的调查。调查对象包括网约车司机、网约车平台的使用者、以及网约车平台的员工，为分析网约车司机激励机制现状提供了可靠的资料来源，了解其中存在的问题。 ⑶ 信息研究法。通过网络搜索、文书查索等方法，在网络上搜索大量关于网约车司机激励机制的期刊文献以及案例，了解了当前网约车司机管理方面的最新动态。 ⑷定性分析法。运用归纳、分析、综合与概括等方法，对所得资料进行思维加工，对网约车司机激励机制进行内在研究。 研究步骤： 1、先进行文献研究。通过搜索文献，分析本课题研究的背景、目的及意义。 2、其次进行信息研究。根据论文课题在网上、图书馆等途径搜集相关资料，并完成开题报告和提纲。 3、接着进行调查法研究。整理论文需求，制作调查问卷，发放调查问卷，收集、整理，得出调查结果。 4、最后进行定性分析法研究。根据调查问卷得出的结果，进行深度剖析，由表及里，抓住“质”的问题，提出针对性的策略、建议。 |
4. 参考文献
| [1]姚锦钇网约车司机激励因素研究.首都经贸大学，2019 [2]陈凤琦共享经济时代人力资源管理的趋势.市场周刊，2016 [3]共享经济平台的新型就业模式分析——以滴滴平台为例.国家治理，2017 [4]董君勇中国网约车合法化后法律问题研究.山东经济学院，2010 [5]张爱萍、林晓言、陈小君网约车颠覆性创新的理论与实证：以滴滴出行为例.广东财经大学学报，2017 [6]董成惠网约车共享经济的价值分析.兰州学刊，2017 [7]蒋志霞网约车平台与传统出租车公司的价格竞争博弈分析.电子科技大学，2019 |
5. 工作计划
| (1) 2022年12月25日——2022年1月10日确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路； (2) 2022年1月10日——2022年1月20日广泛搜集资料，列出论文章节提纲； (3) 2022年1月20日——2022年3月上旬 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告； (4) 2022年3月上旬——2022年4月底论文初稿的撰写； (5) 2022年5月初——2022年5月中旬 第二稿修改； (6) 2022年5月底 定稿，按规范完成毕业论文工作，提供符合要求的论文文本以及相关附件； (7) 2022年6月 论文答辩。 |
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
