1. 研究目的与意义
研究的背景
在新世纪的竞争环境下，人力资源将成为推动企业发展的关键因素，直接影响企业的定单收益和长远发展，是企业获取利润的重要手段。企业的兴衰成败、实力强弱已不再取决于企业拥有的物资资本，而首先在于知识的拥有和创新能力，高素质的员工和具有专业知识的人才将是一种战略资源，将是企业争夺的焦点。人才的取得，关键则在于有效的招聘。
招聘一直是公司人力资源管理的重要组成部分。随着科技的发展，随着网络的普及，越来越多的中国企业都意识到了新媒体的力量，新媒体招聘的不断升温，甚至已经有人预见它们将代替传统招聘网站。新媒体招聘的魅力何在？他们真能成为中国企业的招聘利器吗？
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
在新世纪的竞争环境下，人力资源将成为推动企业发展的关键因素，直接影响企业的定单收益和长远发展，是企业获取利润的重要手段。企业的兴衰成败、实力强弱已不再取决于企业拥有的物资资本，而首先在于知识的拥有和创新能力，高素质的员工和具有专业知识的人才将是一种战略资源，将是企业争夺的焦点。人才的取得，关键则在于有效的招聘。在当今社会，传统的招聘管理中存在着诸多问题，很难帮助企业找到所需要的具有高潜能的人才。如何找到具有高绩效 潜能的优秀员工，成为了企业负责招聘的人力资源部的一个非常棘手的难题。
传统的招聘渠道已经不能满足新媒体时代下企业的招聘需求，在互联网高度发达以及各种新媒体日新月异的今天，涌现出了包括猎头 代理招聘，社交网站招聘以及电视媒体招聘等新兴的招聘方式。本论文立足在既往的相关研究理论和数据的基础上，结合新的案例分析，目的在于让一些传统的企业，尤其是国有企业和国内的民企能看到传统招聘渠道的不足以及新兴渠道的优缺点，结合本企业 的招聘需求，找到最适合自己的招聘方式。
3. 研究方法与步骤
研究方法：
（一）、文献法。文献归纳与理论研究，通过学校丰富的数据库和Internet，收集大量的关于企业人才招聘理论的文献资料。
（二）、调查研究。问卷调查法是学术研究的一个重要方法,本文的研究在前期文献研究和行为事件访谈的结果的基础上，编制调查问卷，整理问卷数据。
4. 参考文献
[1]余宇. 浅谈新媒体在招聘中的运用. 云南行政学院学报, 2013,#8194;(z2)
[2]邓新民.自媒体:新媒体发展的最新阶段及其特点【J】.探索，2006(2).
[3]冯嘉雪.新媒体——招聘新利器?[J].中国新 时代，2012(3).
5. 工作计划
(1) 2022年12月7日——12月20日，确定毕业论文选题；
(2) 2022年12月21日——2022年1月10日，下达毕业论文任务书，收集整理论文写作所需的资料；
(3) 2022年1月11日——3月9日，提交任务书、开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
