1. 研究目的与意义
背景：
2. 研究内容与预期目标
主要研究内容：深度研究提炼出了企业文化与企业绩效的内涵,起源,测量维度和相关性,在此基础上提出了企业文化对企业绩效的相关性假设,通过调查问卷的方式,实证分析了企业文化的四个维度与企业绩效的相关性及其程度,从而得出高绩效企业文化的特征;在此基础上,运用文献分析法、问卷调查法以及统计实地考察法,通过引入员工满意度为中介变量研究企业文化对企业绩效的影响,本文的研究将以金色未来公司企业的管理和发展提供一定的借鉴意义。引入利益相关者概念,深度解析了企业文化是如何通过利益相关者影响企业绩效的,得出了企业文化作用企业绩效的作用路径和机理;在这二者的基础上,本文提出了构建高绩效企业文化的对策和建议,以弥补原有对高绩效企业文化构建对策的理论缺失,同时能够切实地给实业界在企业文化建设上提供指导.
预期目标：企业文化为什么能影响利益相关者、如何影响利益相关者、影响的结果如何三大问题,以及在此过程中产生的企业文化的成本和收益,来分析企业文化和企业绩效的相关性,这既是对以前的理论空白作一个补充,同时对企业实践具有一定的指导意义。
3. 研究方法与步骤
研究方法：问卷调查法，实地考察法
步骤：
问卷法：
4. 参考文献
1 .李朝贵.组织绩效和企业文化的相关性探论[J].人力资源管理,2015
2 .冯颖.企业文化适应性对企业绩效影响研究—工作满意度的中介作用[D].河北.河北经贸大学，2020
3 . 江岑.恒大集团企业文化对企业绩效影响的研究[D].河北.河北经贸大学，2020
5. 工作计划
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| 设计（论文）各阶段名称 | 起止日期 |
| 1 | 命题 | 2022-2022第一学期第14-15周 |
| 2 | 任务书提交 | 2022-2022第二学期第1周 |
| 3 | 前期研究 | 第二学期第3-6周 |
| 4 | 提交开题报告 | 第二学期第7周(截至4/16) |
| 5 | 毕业设计（论文）指导与写作 | 第二学期第8-15周 |
| 6 | 前期自查 | 第二学期第8周 |
| 7 | 中期自查 | 第二学期第9周(截至4/30) |
| 8 | 论文评阅、答辩安排 | 第二学期第14周 |
| 9 | 答辩、成绩评定 | 第二学期第15周(截至6/11) |
| 10 | 成绩录入、资料归档 | 第二学期第16周 |
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