1. 研究目的与意义
1.1研究背景
“白领”是一个舶来品，被形象定义为一种生活型态，通常被泛指领取丰厚酬劳的专业人群。这个词最早是从 1928 年开始启用的。白领专门代表主要靠脑力劳动的工作者，如公务员、教职人员等，是与蓝领相对应的人群。白领并非负责体力劳动，在公司企业里面往往是行政或是正式职员，同时具备相当特殊的技术才能，如律师或医生等。某些社会学理论会将经理阶级也视为白领族群。“白领职工”这一名词最早出现于 20 世纪 20 年代初，它的范围包括一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者。①社会将其称为“白领职工”。他们工作环境和待遇通常比其他人群优越，外型整洁，衣领白净。包括技术人员、管理人员、办事员、打字员、文书、会计及教师、医生、律师、普通职员等。这些人的薪资待遇和工作环境相对比较好，即便如此，在此种工作模式下他们未能自己掌握生产资料，本质上属于被动的、受雇佣社会角色。在发达资本主义国家，白领人群的数量比蓝领人群要高出很多，占工人总数六成以上。白领阶层待遇优越、酬劳丰厚、工作平稳，很多人群都纷纷向往。美国认为白领是指年薪 8 万美元，全凭脑力劳作的人。与此同时，多数“白领”还是存在很多生存危机，不完善的社会劳动机制致使白领生活难有保障。社会发展、时代变迁，到 1996 年，8 万的年收入赶不上经济发展速度，客观的生活需求。就收入水平而言，各国甚至是各地区的标准都存在着很大差异，因此白领的界定仍旧没有统一的界定标准。中国“白领公社”认为，白领泛指在企事业单位从事脑力劳动的人，政府的官员、司法人员、证券交易所的管理人员、公司的高级管理人员均属此列。随着中国经济的发展，行政制度的逐步完善，白领的定义也在不断全面完善。对于白领女性的理解可以概述为：1、学历高、有一定社会地位。2、经济独立，具备一定的社会贡献度 3、从事经营管理工作或专门职业的女性脑力劳动者。在国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员，主要指科级至厅级公务人员；对于私人企业、外资企业等企业法人或单位集体而言，白领是指中高层管理人员。本文在此白领释义基础上，分析江苏省白领女性竞争地位的现状及成因，并针对性地提出改善措施，以期对于改善目前白领女性竞争地位较弱的现状，有一定的借鉴作用。
1.2研究目的意义
2. 研究内容与预期目标
2.1研究内容
“妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。”提升白领女性竞争地位，体现了马克思主义的基本原理和我国的基本国策，是建设社会主义和谐社会的必然要求，也是女性自身独特的优势和企业实践所证实了的。为此要冷静地分析白领女性在企业管理中存在的问题，并采取切实有效的对策。基于此，本文的研究框架如下：
1绪论
3. 研究方法与步骤
3.1研究方法
本文主要采用文献研究法和比较分析法，对制约江苏省白领女性竞争地位提升的因素进行分析。
首先，大量阅读相关学术期刊和著作，了解本论题的研究现状，在此基础上找出本文的研究方向，总结相关领域的文献，为制约因素的分析提供支持。
4. 参考文献
[1]段婷婷.丈夫如何影响女性职业地位上升——基于CFPS中国家庭追踪调查的分析[J].社会学评论,2019,7(03):60-71.
[2]潘甜甜,吕瑾,吴青青.女性社会地位变化的实证调查研究——以新中国早期宁波职业女性为例[J].宁波工程学院学报,2019(2).
[3]庞钰静.外资自由化对职业女性经济独立性的影响研究[D].浙江大学,2019.
5. 工作计划
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| 设计（论文）各阶段名称 | 起止日期 |
| 1 | 命题 | 2022-2022第一学期第14-15周 |
| 2 | 任务书提交 | 2022-2022第二学期第1周 |
| 3 | 前期研究 | 第二学期第3-6周 |
| 4 | 提交开题报告 | 第二学期第7周(截至4/16) |
| 5 | 毕业设计（论文）指导与写作 | 第二学期第8-15周 |
| 6 | 前期自查 | 第二学期第8周 |
| 7 | 中期自查 | 第二学期第9周(截至4/30) |
| 8 | 论文评阅、答辩安排 | 第二学期第14周 |
| 9 | 答辩、成绩评定 | 第二学期第15周(截至6/11) |
| 10 | 成绩录入、资料归档 | 第二学期第16周 |
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
