1. 研究目的与意义
一些心理学家认为，在智商和情商与别人相差不大的情况下，逆商对一个人事业的成功起决定性作用。
人的成长不可能一帆风顺，总会遇到许多的坎坷和挫折，有的人能坚强面对，勇于挑战，而有的人则选择压抑颓废，最后一事无成，而决定这两种不同结果的主要因素就是逆商。
高逆商可以帮助人拥有健康、愉悦的心情，还能产生不错的成绩和创造力。
2. 研究内容和预期目标
1、明确逆商、领导力结构和组织效力的含义； 2、分析逆商、领导力结构和组织效力三者之间的关系； 3、从逆商视角下研究领导力结构和组织效力的必要性； 4、从逆商视角下研究领导力结构和组织效力的目的和意义； 5、说明目前企业领导力结构和组织效力在面对逆境时所产生的问题； 6、提出企业在面对竞争和困境时提高逆商的建议和意见，并举例说明。
3. 国内外研究现状
4. 计划与进度安排
论文的主要研究内容是在逆商的角度下，提出我国领导力结构和组织效力实现可持续发展的几点措施和建议。
论文主要分为一下几个方面：首先在前人的基础上，提出自己对逆商、领导力结构和组织效力概念的理解；其次分析三者之间的关系和从逆商视角下研究领导力结构和组织效力的必要性、目的和意义；然后以具体的公司为案例说明目前企业领导力结构和组织效力在面对逆境时所产生的问题；最后根据这些问题，从自己的专业角度尝试提出企业在面对竞争和困境时提高逆商的几点建议和意见。
5. 参考文献
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