1. 研究目的与意义
有关员工绩效的研究一直备受企业管理者与相关人员的关注，时间和资源一直以来都是影响员工工作绩效的重要因素，所以从时间和资源管理这两个角度对员工绩效进行研究具有一定必要性。而工作和家庭作为员工生活中两个最重要的领域，必然与员工绩效有着密切关联，应当引入变量来合理研究。人们需要在工作和家庭这两个领域扮演不同的角色。以往许多研究调查了工作和家庭之间的消极影响，并取得了丰硕的成果。但是，工作与家庭的关系并不总是相互冲突，也可能是相互促进的。
本文从时间和资源管理这方面积极入手，引入工作—家庭丰富这一变量，将员工工作绩效、时间和资源管理与工作—家庭丰富三个变量放在一起进行研究。通过对时间和资源管理的调查，从获得的统计变量分析时间和资源管理是否显著；研究时间和资源与员工绩效之间的关系；并在此基础上探讨工作—家庭丰富化是否在时间与资源管理与员工绩效两者的关系中起到中介作用，如果起中介作用，是完全中介作用还是部分中介作用。
2. 研究内容和预期目标
本文旨在前人研究的基础上，分析时间和资源管理对员工绩效的影响，探究工作—家庭丰富化是否在二者的关系中起中介作用。并根据研究结论，提出企业人力资源管理者基于工作家庭丰高视角下提高员工绩效的对策。根据人力资源的理论与方法，研究出适合企业人力资源实施方案，为企业吸引人才、保留人才，为企业实现组织日标和人才可持续发展提供帮助。
具体研究问题如下：
3. 国内外研究现状
近年来，我国的人口结构发生了巨大的变化。人口抚养比提高，使劳动者个人、企事业单位、社会都将承担更大的压力。在我国全面实现小康社会的攻坚阶段、我国的劳动力市场依然面临着诸多的挑战、就业作为人民生活的重要组成部分，对于人民是否能够实现美好生活起到了至关重要的作用、那么高质量就业也就自然成为人民美生活的一部分。对于高质量就业，工作和生活的平衡应当是高质量就业的重要维度，但是我国劳动者目前仍然存在着严重的加班现象、城乡劳动者在工作时间上存在较大差距，中国人的假期时间远低于世界平均水平，过度劳动、导致劳动者职业病和过劳死的现象比较突出。我国劳动力市场中90后已经逐渐成为各行各业从业人员中的主力军，与父辈相比，由于生活水平的改善，他们对于劳动与闲暇的关系有了意识上的转了新的追求。他们面临着较大的工作—家庭冲突。因此，新生代员工对工作以外的时间有了更多的需求。但目前，加班现象、过度劳动现象是职场新人们面临的常事。基于多种因素，工作时间的长短安排与新生代员工的工作绩效之间必定存在着定的规律。因此，本文将试图揭示工作时间对新生代员工工作绩效影响的机制。
现在，大量研究从新酬、工作压力，晋升和培训等因素讨论员工的工作绩效，采用增加薪酬、改善工作条件等传统做法可以员工离职、提高员工绩效，但同时也将极大地增加组织的成本。可以通过员工组织资源影响员工情绪调节方式，从而改善其工作绩效。
自从企业这种组织形式存在以来，如何实现企业的生存与发展就成为企业管理者所关注的问题。而员工作为企业最重要的资源之一，员工绩效的高低与企业在激烈的竞争中能否获得生存和发展息息相关。关于员工绩效的研究也一直是企业管理领域尤其是人力资源管理领城备受关注的议题。以往对员工绩效影响因素的研究很多，主要涉及组织环境因素、工作特征因素和自身特质因素。而工作和家庭作为员工生活中两个最重要的领域，既是个体工作和生活的组织环境，又会对个体的自身特质造成潜移默化的影响。很多企业已经认识到这一问题，逐渐加强对这两方面的重视研究。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日——2022年12月20日 确定论文选题。
2022年12月21日——2022年12月31日确定论文总体研究方案并完成论文开题报告
2022年11月29日——2022年1月15日确定研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
5. 参考文献
[1] 钱晓静.工时制度弹性化研究[D].上海华东政法大学,2012.
[2] 陶厚永,韩玲玲,章娟.何以达到工作旺盛？工作支持与家庭支持的增益作用[J].中国人力资源开发,2019.
[3] 黄逸群.创业女性工作家庭平衡及其对绩效影响机制研究.浙江大学博士学位论文,2007.
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