1. 研究目的与意义
随着经济全球化的不断深入，生产要素在全球范围内流动导致行业进入门槛低，成本高，市场主体的竞争愈发激烈，因此企业需要员工更为主动地投入日常工作，承担更多的责任和义务，促进企业的持续发展。
因此管理者需要采取更为有效的方式来强化员工的主动性行为。
与此同时，社会主义市场经济的蓬勃发展，创业热潮不断涌现，一种以创业思想为主导的创业型领导方式近年来逐步被管理类学者所关注。
2. 研究内容和预期目标
本文将具体论述创业型领导对员工主动性行为的影响。创新之处在于基于批判性思维，分析批判性思维在创业型领导与员工主动性行为中的中介作用。
具体研究问题如下：
1.创业型领导是否显著激发员工的主动性行为；
3. 国内外研究现状
（一）创业型领导创业型领导的概念最早出现在上世纪40年代的学术文献中，产生于创业精神和领导力的融合。
Gupta,Macmillanamp;Surie(2004）将创业型领导界定为能创造愿景激励下属，优化配置企业资源，积极抓住市场机遇，提高企业的生存适应力的领导能力。
Gupta等提出目前较为完善、具有良好的跨文化普适性的创业型领导概念，即创业型领导是一种通过创建愿景来激励、动员下属，赢得下属的支持与参与，使其致力于探索和实现组织战略价值的领导方式。
4. 计划与进度安排
2022年11月11日——2022年11月23日 确定论文选题。
2022年11月24日——2022年12月28日 确定论文总体研究方案并完成论文开题报告。
2022年11月29日——2022年1月15日 确定研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
5. 参考文献
[1]易凌峰,张泽坤. 创业型领导促进员工知识共享——工作重塑的中介作用[J]. 延边大学学报(社会科学版),2022,55(01):124-132 144.[2]赵思嘉,沈雅茜,易凌峰. 创业型领导如何重塑员工工作[J]. 中国劳动,2021,(06):64-83.[3]崔丽媛. 授权型领导对90后员工主动性行为的影响研究[D].山东农业大学,2021.[4]赵萌萌. 变革型领导对主动性行为的影响研究[D].天津师范大学,2021.[5]曾小英. 批判思维训练对创造性问题解决的影响[D].西南大学,2016.
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