1. 研究目的与意义
随着我国经济的发展，社会生产力逐步提高，企业各个层面都越来越重视创新在企业发展中的重要作用。员工创新是企业创新的基础，也是企业获得竞争优势的重要手段，对企业未来的发展有至关重要的作用。特别是在后“疫情”时代，众多企业面临发展困境，员工的工作压力急剧增加，工作压力对其创新行为有着不可忽视的影响，甚至会带来“双刃”效应，需要引起管理者的重视。
与国外的研究相比，我国对于工作压力与员工创新行为之间的关系已经有了一定程度的研究，主要研究内容为不同类型工作压力诸如阻断性工作压力、激励性工作压力对员工创新行为的影响。关于工作压力会对员工创新行为产生的“双刃”效应研究甚少，对于东西方文化差异下的工作压力对员工创新行为产生的影响缺乏相关的实证研究。与此同时，不同性别与年龄的员工受工作压力的影响程度也是不同的，如果企业能够在此领域进行深入分析，就能够加强对员工的了解，从而提高人力资源管理的效率。
2. 研究内容和预期目标
一、设计（论文）的基本内容
本论文主要内容分为文献综述和实证研究两部分。文献综述部分主要涉及三个概念，分别是工作压力、员工创新行为和目标激励，分别介绍其相关概念、理论模型、结构与测量方法以及国内外研究状况等内容；实证研究部分包括研究模型的设定、量表的选择与修正、数据统计与分析以及研究结果分析。最后是研究结论以及展望。
二、拟解决的主要问题
3. 国内外研究现状
一、工作压力
不同的研究者对不同性质的压力都做出了相应研究。其中关于阻断性-挑战性压力的研究结果较为突出。阻断性压力与绩效、离职倾向、工作满意度之间有着复杂的调节机制和中介机制。Gonzlezmorales和Neves(2015）通过实证研究探究ACO（组织的情感承诺）和增加的身心痛苦在挑战性压力源与绩效之间的中介作用。结果发现，ACO在挑战性-阻碍性压力源与绩效（包括角色内绩效和角色外绩效）之间的关系中均起中介作用，而增加的身心痛苦只能在阻碍性压力源和角色内绩效关系中起中介作用。Lin等人（2015）从个人资源分配的角度，研究了责任心对两类压力源与工作绩效和心理压力之间的关系的调节作用，研究发现责任心会加强两类压力源对心理压力的正向作用，高责任心的情况下，挑战性压力源对工作绩效有正向作用；低责任心的情况下，挑战性压力源对工作绩效产生负向作用，但是责任心在阻碍性压力源与工作绩效之间的关系中起不到调节作用。在挑战性-阻碍性压力源对工作绩效的影响方面，Lepine等人（2005）通过Meta分析发现挑战性压力源与工作绩效呈正相关，阻碍性压力源与工作绩效呈负相关在挑战性-阻碍性压力源对离职倾向影响的研究中，挑战性压力源与离职倾向的相关不显著，阻碍性压力源和离职倾向呈正相关。
国内研究方面，张西超，胡婧和王亮等人（2013）研究了发现POS（组织支持感受）在挑战性压力源与工作满意度之间起调节作用，具体表现为在高POS下，挑战性压力源对工作满意度的影响更大，而在阻碍性压力源对工作满意度的影响中，POS起部分中介作用。李宗波和彭翠（2014）采用问卷调查法，以某企业员工为研究对象，探究“上下属关系”在挑战性-阻碍性压力源对员工情绪衰竭和工作满意度的影响中的调节作用。研究结果表明，“上下属关系”的调节作用增强了挑战性压力的积极作用，缓和了阻碍性压力的消极作用。
4. 计划与进度安排
2022.11.06——2022.11.13 本科毕业论文（设计）工作部署
2022.11.14——2022.11.30 确定选题并提交审核
2022.12.1 ——2022.12.31 撰写、提交、修改开题报告
5. 参考文献
[1]徐虹,杨红艳,张妍.挑战性-阻断性工作压力对员工创新行为的影响——有调节的中介效应[J].当代经济管理,2021,43(12):58-65.
[2]张少峰,张彪,卜令通,魏玖长.不合规任务对员工创新行为的作用机制研究——基于情绪耗竭和道德型领导视角[J].软科学,2021,35(09):88-92 99.
[3] 郭慧敏. 亲和型领导幽默对员工创新行为的影响机制研究[D].山西财经大学,2021.
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