1. 研究目的与意义
背景：随着政策环境的日益完善，市场需求不断提高，我国人力资源行业服务机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升在整个服务业中的比重年加大服务现整合趋势。人力资源行业的各项服务如人才中介猎头，网络招聘，管理咨询等均已初具规模，人力资源行业内的一些领头企业也开始为客户提供“一站式”服务，不断提升竞争能力。日益蓬勃的人力资源行业极大程度上解决了各大生产制造型企业、高新技术型企业、服务行业的人才需求，其中医疗医药行业极具代表性。各大医药企业在发展自身的同时，业务人员规模极度扩张，迫使越来越多的医药企业寻求第三方招聘公司的合作，医药销售业务型人员的招聘也变得愈发具有困难。
现如今国内众多与医药公司合作的人力资源公司，主现如今也面临着较大的竞争压力，在猎头公司齐头并进之时，各大人力资源公司若不及时解决各团队中的招聘有效性的问题，必然会影响其各自未来在行业中的的地位。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：本篇论文主要是对M人力资源公司医药团队的招聘现状、问题与对策进行分析研究，主要以我所在的医药团队服务的医药客户及医药候选人作为研究对象，分析我们医药团队招聘现状及存在的问题，有针对性地提高公司招聘的有效性提出相应的对策与建议。
现拟订提纲如下：
第1章、绪论
3. 研究方法与步骤
研究方法：
1、案例研究法。通过选择一个或几个场景为对象，系统地收集数据和资料，进行深入地研究，用以探讨M人力资源公司在实际工作过程与候选人沟通与跟进的过程，能够对案例进行厚实的描述和系统的理解，可以获得一个较全面与整体的观点与结论。
2、文献研究法。通过查阅大量的文献资料，搜集猎头公司以及医药行业的数据资料，归纳整理出猎头公司团队招聘目前现状及其问题，通过这些文献材料笔者也能更加全面清晰地分析猎头行业的发展现状，各猎头公司与客户合作情况，以及猎头公司招聘录用等。
4. 参考文献
[1] 赵娓娓.国有医药企业人力资源管理存在的问题及对策[J].中国药房,2005(01).
[2] 赵艳蛟.国外企业合规管理促进机制分析及对我国医药行业的启示[J].中国医药工业杂志,2021(07).
[3] 张伟明.医药行业变革下医药代表及团队管理[J].中小企业管理与科技,2021(02).
5. 工作计划
（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时在指导老师下达的任务书的要求下，结合数据资料完成毕业论文的开题报告和写作题纲；
（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
