1. 研究目的与意义
（1）研究的背景（含国内外研究现状）：
21世纪是知识经济发展迅猛的时代，各个企业的核心竞争力由物力竞争转变为人才竞争，不同企业对于人才资源的争夺最为激烈。从而高级人才的招聘成为企业中尤为重要的工作。因此，企业如何招聘高级人才成为一个根本问题。人力服务公司作为近年来新兴行业，它可以帮助客户企业提供各种招聘服务，帮助企业找寻合适的人才。国外的一些学者对于招聘的有效性评价的指标体系进行了研究，但是研究相对比较少。布雷奥赫分析了包括招聘过程中各阶段的测评标准，为了找出招聘成功或者失败的原因。国外的许多学者从人力服务公司的角度出发，对该类公司进行研究，Christian Schoyen 和 Nils Rasmussen 的研究指出，要想成为一流的人力服务公司，需要采取一些正确的策略。自20世纪80年代以来，随着国内人力资源服务业的迅猛发展，规模和服务水平不断提升，中国人力资源服务领域的服务内容也日益多元化。到2010年中国人力资源服务业规模已经接近800亿元，而现在的规模已经以飞速的模式在发展。对于中国企业来说，引入人力服务公司，既提高了人才招聘效率又降低了成本，并且将人力资源部门从招聘这样的繁琐的十五中解脱出来，从而聚焦于战略事务。所以对于人力资源服务公司来说，如何为客户企业提供精准的招聘方案、提供个性化的招聘服务、规范相关招聘业务是其在市场所需要考虑的。
（2）目的及意义：
2. 研究内容与预期目标
主要研究内容：
本文在查阅大量的文献以及数据的基础上，以苏州市杰聘通人才服务有限公司作为研究对象，以该公司中高级人才招聘业务管理为主要研究内容。在介绍该公司中高级人才招聘业务管理情况的基础上，深入分析苏州市杰聘通人才服务有限公司在中高级人才招聘业务管理体系存在的一系列问题，找出影响中高级人才招聘业务的主要因素。提出提高中高级人才招聘效果的主要对策。
本次论文从六个章节进行研究：第一章节交代了研究的背景和意义、研究思路及方法；第二章节介绍招聘的基本概念以及流程和方法；第三章节分析了苏州市杰聘通人才服务有限公司中高级人才招聘业务的现状以及存在的问题；第四章节根据存在的问题提出合理的解决方案；第五章节是对全篇发现问题，解决问题，第六章：总结。
3. 研究方法与步骤
（1） 研究方法
1) 文献法
文献法是指通过对文献的搜集、整理、学习、并将文献中的重要的信息抽出来分析研究，而形成对所研究对象的科学认识的方法，获得事物的全貌。
4. 参考文献
[1].刘兴凤.H人力资源公司中高级人才招聘业务[D].广东工业大学,2015.10
[2].杨文豪.R人力资源服务公司招聘业务改进策略研究[D].华东理工大学.2015.09
[3].张宝琳，盛丽俊.上海Y猎头公司业务模式优化策略研究[J].中国商论.2018.10
[4].杨宗龙.基于SWOT分析的国内猎头企业战略及信息战略研究[J].中国管理信息化.2008.08
5. 工作计划
1.1.2022-2022学年第2学期，第1-3周，收集相关资料，申报课题，下达任务书；
2.2022-2022学年第2学期，第3-6周，前期研究，构思。学生按任务书要求进行前期研究工作，完成开题报告；
3. 2022-2022学年第2学期，第7周，完成开题报告，初稿构思形成；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
