1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一、研究背景华为技术有限公司（以下简称华为）是在全国范围内领先的在通信技术和信息方面的解决供应商，特别是在2018年之后华为因为在全球范围内5G基站的建设和华为通信设备在全球的畅销更是让这个国民品牌深深印刻到每个国民心中。
最近几年的爆火也让华为成为市场上的炙手可热，正因为如此以华为代表的中国IT互联网高科技受到美国的疯狂打压。
同时近几年的快速发展扩张，也显现出一些华为公司内部的一些管理制度缺失和问题急需解决，本文章通过研究华为公司的人力资源管理制度上的一些新举措来认识并解决这些问题。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题针对华为现有人力资源管理方面的问题和不足进行研究，阐述问题发生的原因以及如果改善解决这些问题。
二、研究方案(1)文献分析主要利用中国全文期刊数据库(CNKI)进行搜集文献，首先阅读华为人力资源相关文献，发现问题研究点，再通过文献二次搜集寻找相关的专业知识，从专业的角度来进行研究分析。
(2)访谈法在阅读国内外大量文献后，选择一些华为本公司的不同职级的员工进行访谈，了解在员工眼里的华为公司存在的问题现状。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
