1. 研究目的与意义
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2. 研究内容和问题
基本内容
本课题一是进行理论分析，介绍绩效考核和绩效考核体系的概念、分类、流程、方法等相关理论；二是以某公司为案例，介绍该公司当前绩效考核的现状及存在的主要问题，分析存在问题的原因；三是提出改善某公司绩效考核的对策建议。
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3. 设计方案和技术路线
本文按照提出问题-理论阐述-分析现状-指出问题-解决对策的路线对课题展开论述，主要运用的方法有：
（1）文献研究法：本文通过在图书馆和书店查阅大量的企业绩效管理相关书籍、期刊，在互联网上搜索近十年内该研究领域优秀的硕士、博士毕业论文，经过细致的整理、归纳，总结出了前人在这方面的研究成果及当前动态，为本文研究奠定了理论基础。
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4. 研究的条件和基础
大学期间完成了专业课程的学习，掌握了相关的基础知识，完成了规定的学分；通过图书馆、网络等渠道搜集了绩效考核的相关文献资料，作为论文写作的理论基础。通过了大学英语与计算机等级考试，初步具备了查阅相关中外文文献和计算机应用的能力。
有专业老师的指导，学院资料室与实验室在论文研究写作期间对毕业生全天开放，为完成论文提供了必要的保障。
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