1. 研究目的与意义
（一）课题研究的现状及发展
随着互联网技术的不断发展与应用，现有的招聘渠道也发生了很大的改变。互联网时代成为社会运行的大背景，每个企业都在考虑其面临的机遇和挑战。在此种情况下，如何不断优化招聘渠道，优化人员配置成了企业的一系列问题。企业开展人力资源招聘和合理配置是企业充分发挥人力资源管理，促进企业向前发展的两项基本内容。人力资源招聘是根据企业的发展定位，设定能够促进企业发展的不同岗位，并通过一定的渠道和活动获取相应岗位的人力的过程。人力资源配置指的是对人力资源进行合理化、科学化的管理，以实现人力资源和工作效率相匹配的过程。人力资源招聘和合理配置几乎是所有企业都涉及的基本管理工作，但对于两项工作作用的发挥并不尽如人意，这使得企业的人力资源管理工作受到一定程度的制约。对其进行优化成了当务之急。
曹亚克，王博，白晓鸽等学者(2004) 认为所谓招聘，是指通过各种信息，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上的过程。相对于国内，外国学者EdwardLazear (爱德华拉齐尔)认为，招聘与雇佣是指根据预先制定的招募、用人、报酬等标准，通过一系列活动，能够使企业以最低的成本吸引、筛选到高质量的、喜欢该工作又适合该职务的求职者的过程。（详见文献综述）
2. 研究内容和问题
基本内容
本课题一是进行理论分析，介绍人力资源招聘与配置的相关理论；二是以字节跳动公司为案例，介绍该公司人力资源招聘与配置的现状及存在的主要问题，分析存在问题的原因；三是提出优化字节跳动公司人力资源招聘与配置的对策建议。
解决的关键问题
3. 设计方案和技术路线
本文按照提出问题-理论阐述-分析现状-指出问题-解决对策的路线对课题展开论述，主要运用的方法有：
（1）文献研究法：本文通过在图书馆和书店查阅大量的企业绩效管理相关书籍、期刊，在互联网上搜索近十年内该研究领域优秀的硕士、博士毕业论文，经过细致的整理、归纳，总结出了前人在这方面的研究成果及当前动态，为本文研究奠定了理论基础。
（2）比较分析法：本文通过对搜集的资料对比分析，归纳出国内外企业在招聘与配置方面诸多先进经验，并结合资料、数据等系统地分析字节跳动公司存在的问题，并据此理论结合实际提出了符合公司实际情况的对策建议。
4. 研究的条件和基础
大学期间完成了专业课程的学习，掌握了相关的基础知识，完成了规定的学分；通过图书馆、网络等渠道搜集了人力资源招聘与配置的相关文献资料，作为论文写作的理论基础。通过了大学英语考试，初步具备了查阅相关中外文文献和计算机应用的能力。
有专业老师的指导，学院资料室与实验室在论文研究写作期间对毕业生全天开放，为完成论文提供了必要的保障。以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
