1. 研究目的与意义
背景：近年来，随着知识经济和信息化的发展，员工的自我意识也在不断增强，原有的组织形态已经不能满足人才发展的需要。
为了满足员工的内在精神期望，组织需要更加注重对员工内在精神的尊重和满足，因此企业文化的作用越来越重要。
企业文化是企业核心竞争力的重要源泉，可以增强企业凝聚力，提升企业竞争力和绩效，并且能够引导和约束员工的行为，激发员工积极性。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文以民营企业文化建设为研究对象，以儒家文化为研究核心，结合儒家文化在文献和民营企业文化建设中的应用现状，分析我国民营企业在企业文化建设方面的不足，通过将儒家文化融入企业精神、制度、行为、物质等方面，解决当前我国民营企业文化建设存在的问题，推进建设优秀企业文化，促进企业和谐发展。现拟订提纲如下：
第1章 绪论
第2章 文献综述
第3章 民营企业文化建设现状
第4章 民营企业文化建设存在的问题
第5章 民营企业文化建设问题产生的原因
第6章 基于儒家文化的民营企业文化建设
第7章 结论与展望
预期目标：通过了解企业文化和儒家文化的相关理论，分析我国民营企业在建设企业文化方面的弊端，根据存在的问题运用儒家思想提出相应的改进建议，并提出相应的保障措施，推动儒家文化对企业文化建设的融入，给民营企业建设个性化的企业文化提供一定的参考，为企业缓和劳资矛盾，增强企业核心凝聚力提供一定的帮助。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述；对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
案例分析法：本文通过对典型企业的企业文化建设状况进行分析，对儒家文化在企业文化建设过程中的运用效果进行深入研究，找出儒家文化运用于该企业的优势以及不足之处，提出相应建议。
问卷法：本文通过向基层员工发放调查问卷，了解他们对企业文化的看法，对公司现状的感受以及他们对公司未来发展的期望，找到公司发展与员工需求之间的平衡点。
4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
（1）2024年12月15日—2024年12月30日：了解毕业论文写作进度；广泛查阅资料，确定选题范围，与指导老师共同商定论文具体题目；
（2）2024年1月6日—2024年3月15日：围绕题目进一步查阅资料，构思论文提纲；填写开题报告；
（3）2024年3月16日—2024年4月底：定期向指导老师汇报论文写作进展；向指导老师咨询研究过程中存在的问题；完成论文初稿撰写，
（4）2024年5月上旬—2024年5月底：在老师指导下修改论文，完成二稿、定稿；提供符合要求的论文文本和相关附件，并上传至毕业论文系统；
（5）2024年5月底—2024年6月上旬：根据准备好的毕业论文，在老师的指导下，参加论文答辩。
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