1. 研究目的与意义
（1）研究背景
2020年初，新冠疫情来得始料不及，给人们的生活带来了翻天覆地的变化，由于疫情的反复发生、遍地频发，导致不同地方的防疫政策各不相同，单是一个地方的防疫政策也在不断更新。在这样的情况下，人们出行、工作等方面都有极大的不便，企业的发展难以维持，经济状况不容乐观，用人单位与员工之间摩擦不断，各类劳动争议频发。针对此类事件，国家、企业以及工会都临时出台了众多措施来解决此期间发生的各类劳动争议问题。
在疫情延续了三年后，2022年末，国家对于疫情全面放开，部分疫情期间还尚未解决的劳动争议相关问题迫在眉睫；同时，还有部分在疫情发生前就未解决、在疫情期间仍然未解决的历史遗留问题也逐渐显现，以上都需要政府、工会以及企业做出改变。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
本文将以A地为例归纳疫情期间典型的劳动争议与产生原因，探究国家、企业、工会三方对解决劳动争议所做出的尝试，并分析各种解决劳动争议处理路径办法的作用效果，寻找切实可行的能够有效减少用人单位与员工之间发生劳动争议的方法。同时，对在该过程中发现的有关劳动争议处理办法的不足，提出相关完善建议，在后疫情时代，对于健全劳动争议处理机制，还需政府、工会和企业三方做出努力。
3. 研究的方法与步骤
（1）文献研究法
4. 参考文献
[1] 谭子,向永兴.涉“疫”劳动争议处理规则[J].工友,2020.
[2] 董保华.疫情防控中如何平衡两类生存权[J].[1]华东师范大学法学院,2020.
5. 计划与进度安排
（1）2024年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同商定论文具体题目；
（2）2024年1月上旬--2月初：进一步查阅资料，梳理文献，撰写综述，学习、了解毕业论文写作规范和大致进程；
（3）2024年2月上旬--4月8日：拟订论文提纲，根据实际情况编制调查问卷；根据任务书撰写开题报告并及时在毕业论文系统中提交；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
