1. 本选题研究的目的及意义
员工绩效是企业实现战略目标的关键因素之一,而人格特质作为个体稳定的行为模式和思维方式,对员工的工作行为和绩效表现具有重要的影响。
研究人格特质与员工绩效之间的关系,对于企业选拔人才、激励员工、提升组织效能具有重要的理论意义和现实意义。
本研究旨在以Z保险公司销售人员为例,探讨不同人格特质对员工绩效的影响,并结合保险行业的特点,为Z保险公司的人力资源管理提供参考建议。
2. 本选题国内外研究状况综述
人格特质对员工绩效的影响一直是组织行为学、人力资源管理等领域的研究热点,国内外学者对此进行了大量的研究,并取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对人格特质与员工绩效关系的研究起步相对较晚,但近年来发展迅速。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采取定量研究为主,辅以定性分析的方法。
1.文献研究阶段:查阅国内外有关人格特质、员工绩效、保险行业销售人员管理等方面的文献资料,了解相关理论基础、研究方法和最新研究动态,为研究设计提供理论依据。
2.研究设计阶段:确定研究问题、研究对象、研究方法和数据分析方法,并设计调查问卷。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面体现创新性:
1.研究视角的创新:将人格特质理论与员工绩效理论相结合,以Z保险公司销售人员为研究对象,探讨人格特质对员工绩效的影响,为保险行业的人力资源管理提供新的视角和思路。
2.研究方法的创新:采用问卷调查和绩效数据收集相结合的方法,并将运用结构方程模型等多元统计方法对数据进行分析,以期更加科学、准确地揭示人格特质与员工绩效之间的关系。
3.研究结论的应用价值:本研究将针对Z保险公司销售人员管理的实际问题,提出具有针对性和可操作性的建议,为企业提升人力资源管理水平提供决策参考。
6. 计划与进度安排
第一阶段 (2024.12~2024.1)确认选题,了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段(2024.1~2024.2)查询阅读相关文献,列出提纲
第三阶段(2024.2~2024.3)查询资料,学习相关论文
7. 参考文献(20个中文5个英文)
[1] 张德. 五大人格与工作绩效的关系:元分析[D].西南大学,2018.
[2] 周浩. 人格特质对保险销售人员工作绩效的影响研究[D].首都经济贸易大学,2018.
[3] 张丽华,王重鸣. 大五人格对员工绩效的影响机制——以工作投入为中介变量[J].经济研究导刊,2017(03):148-150.
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