1. 本选题研究的目的及意义
随着我国经济的快速发展和产业结构的不断升级，制造业在国民经济中的地位日益凸显。
然而，近年来，制造业面临着日益严峻的人才流失问题，尤其是一线员工的离职率居高不下，这不仅增加了企业的用工成本，也对企业的生产效率和产品质量带来了负面影响。
因此，研究制造型企业一线员工离职倾向问题，并探讨有效的预防措施，对于提升企业人力资源管理水平、增强企业核心竞争力具有重要的现实意义。
2. 本选题国内外研究状况综述
员工离职倾向一直是人力资源管理领域研究的热点问题，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对员工离职倾向的研究起步较晚，但近年来发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究主要以L公司一线员工为研究对象，采用问卷调查、访谈等方法，对L公司一线员工离职倾向现状进行调查，分析影响L公司一线员工离职倾向的主要因素，并提出相应的预防措施。
1. 主要内容
1.对L公司进行概述，包括公司发展历程、经营现状、组织架构、员工结构以及一线员工概况等。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采取定量研究和定性研究相结合的方法，以L公司一线员工为主要研究对象，辅以企业管理人员访谈，收集相关数据并进行分析。
具体研究方法和步骤如下：1.文献研究法：通过查阅国内外相关文献，了解制造型企业一线员工离职倾向的研究现状、理论基础以及相关研究方法，为本研究提供理论依据。
2.问卷调查法：设计针对制造型企业一线员工离职倾向的调查问卷，包括个人基本信息、工作现状、离职意愿、影响因素等方面，并对L公司一线员工进行问卷调查，获取相关数据。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：1.将研究对象聚焦于制造型企业一线员工，针对性强，研究结果更具实用价值。
2.结合L公司实际情况，采用定量研究和定性研究相结合的方法，使研究结论更具可靠性和说服力。
3.在借鉴国内外相关研究成果的基础上，结合L公司实际情况，提出针对性强的预防措施，具有一定的创新性和可操作性。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 周三多,龙立荣.Z世代员工离职倾向影响因素实证研究——以制造行业为例[J].企业经济,2022,41(03):127-135.
[2] 张兰霞,张金隆.制造企业90后新生代员工离职倾向影响因素研究[J].经济研究导刊,2021(35):134-136.
[3] 王秋月.基于社会交换理论的制造业企业员工离职倾向研究[D].山东大学,2021.
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