1. 本选题研究的目的及意义
随着经济全球化和信息技术的快速发展，人力资源管理在企业发展中的战略地位日益凸显。
企业HR作为人力资源管理的执行者和推动者，其职业发展与企业发展息息相关。
然而，在当前激烈的市场竞争环境下，企业HR也面临着职业发展瓶颈，职业高原现象日益突出，对其工作积极性和稳定性造成负面影响，甚至引发离职倾向。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对职业高原现象进行了较为丰富的研究，取得了一系列成果。
1. 国内研究现状
国内学者对职业高原的研究起步较晚，主要集中在以下几个方面：
职业高原的定义与测量：学者们大多借鉴国外研究成果，结合中国文化背景对职业高原的概念进行界定，并开发了相应的测量工具(例如，张军等，2015)。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究的主要内容包括以下几个方面：
1. 主要内容
1.对企业HR从业人员职业高原的概念进行界定，并探讨其维度、类型、特征等。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究为主，结合定性分析的方法。
1.文献研究阶段:通过查阅国内外相关文献，了解职业高原和离职倾向的理论基础、研究现状和发展趋势，为研究提供理论支撑。
2.问卷设计阶段:在参考国内外成熟量表的基础上，结合企业HR职业特点，设计针对企业HR从业人员的职业高原和离职倾向问卷。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新:将职业高原理论应用于企业HR群体，探讨职业高原对企业HR离职倾向的影响，拓展了职业高原的研究领域和应用范围。
2.研究内容的创新:深入探讨企业HR从业人员职业高原与离职倾向之间的关系，揭示职业高原对离职倾向的影响路径和作用机制，丰富了离职倾向影响因素研究。
3.研究方法的创新:采用定量研究为主，结合定性分析的方法，并将调节变量引入研究模型，使研究结果更加科学、严谨和具有解释力。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 张莉,张建琦.职业高原与离职倾向的关系:一个有调节的中介模型[J].心理科学,2018,41(04):968-974.
[2] 刘洪,张译方.研发人员职业高原与离职倾向:一个有调节的中介模型[J].科学学与科学技术管理,2019,40(01):153-164.
[3] 刘昕,张艳,王辉.企业员工职业高原与离职倾向的关系研究[J].经济管理,2018,40(08):143-154 189.
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