1. 本选题研究的目的及意义
随着全球化和信息技术的迅速发展，人才竞争日益激烈，企业对高端人才的需求也越来越迫切。
在这样的背景下，猎头行业应运而生并蓬勃发展，成为了连接企业和高端人才的重要桥梁。
猎头顾问作为猎头行业的直接执行者，其专业能力和职业素养直接影响着猎头服务的质量和效率。
2. 本选题国内外研究状况综述
胜任力模型最早由美国哈佛大学教授DavidMcClelland于1973年提出，其研究目的是为了解决传统的人才测评方法过于注重个人特质而忽略实际工作表现的问题。
自此，胜任力模型在全球范围内得到了广泛应用，并逐步扩展到各个行业领域。
1. 国内研究现状
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究主要围绕猎头顾问胜任力模型展开，分析影响猎头顾问工作绩效的关键因素，并构建科学合理的胜任力模型。
1. 主要内容
1.对猎头顾问的职业特点、工作内容和胜任力进行概述，为胜任力模型的构建奠定基础。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用文献研究法、问卷调查法、访谈法等多种研究方法，并结合定量分析和定性分析，以确保研究结论的科学性和可靠性。
首先，将进行全面的文献检索和梳理，了解国内外关于胜任力模型、猎头行业以及猎头顾问的相关研究成果，为本研究提供理论基础和研究方向。
其次，将采用问卷调查法收集大量猎头顾问的胜任力数据。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面:
1.将胜任力模型应用于猎头顾问领域，构建了针对猎头顾问的胜任力模型，填补了国内该领域研究的空白。
2.结合中国猎头行业发展现状和特点，对胜任力模型进行了本土化改进，使其更符合中国猎头行业的实际情况。
3.从多个维度对猎头顾问胜任力进行分析，并构建了多层次的胜任力指标体系，为猎头顾问的招聘、培训和绩效评估提供了更全面、更精准的参考依据。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 赵雨婷,徐晓萍.新时代背景下人力资源管理专业胜任力模型构建研究[J].教育教学论坛,2023(15):112-114.
[2] 陈乐,张译丹,周颖.大数据背景下猎头行业发展趋势研究——以Z猎头公司为例[J].人力资源管理,2023(05):184-186.
[3] 王珍. 基于胜任力的企业培训师队伍建设研究[D].天津大学,2020.
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